GROUPE HOSPITALIER : AP-HP.CENTRE - UNIVERSITE DE PARIS 

Site : Hôpital Européen Georges Pompidou (HEGP)

Adresse : 20 rue Leblanc 75015 Paris

Transports : M8, T3, RER C, Bus 42-88-169

Département médico-universitaire (DMU) REMEDE

Activités : Endocrinologie, Diabétologie, Dermatologie, Néphrologie-Dialyse et Nutrition

Service de Néphrologie

Codage du forfait MRC (Maladie Rénale Chronique) et de la télésurveillance

 Participe à la bonne remontée des informations et à la coordination des acteurs pour le forfait. Le forfait MRC est versé sur la base des critères suivants : 33% du forfait est versé pour un patient MRC stade 4 ou 5 qui a eu une consultation Néphrologue dans l’année, 67% si le patient a également vu la diététicienne ou une IDE en entretien, et 100% du forfait si le patient a vu les 3 intervenants. 

En lien avec le chef de service, la cadre et la cadre administrative de DMU : 

-          Assure le suivi et recensement de la file active de patients MRC 4/5 vus par les Néphrologues

-          Assure le suivi et recensement de la file active de patients MRC 4/5 qui ont vu la diététicienne et/ou ont eu un entretien IDE en plus de leur suivi médical

-          Participe à la planification du parcours de soins des consultants auprès de la diététicienne, et de l’IPA ;

-           Assure la saisie informatique des données administratives demandées par l’ATIH (Agence technique de l’Information sur l’Hospitalisation) pour valider le forfait MRC. 

Cette saisie implique 

-          Un codage dans GILDA des consultations du forfait MRC (auprès du néphrologue, de la diététicienne, des IDE)

-          Une saisie des données obligatoires dans le questionnaire par patient. Ces données peuvent être identifiées via les dossiers patients DXCARE. La cadre administrative de DMU, le département d’information médicale et l’équipe médicale du service seront en appui pour la mise en place de ce travail. 

Contrat en CDD de 3 mois renouvelable à temps partiel quotité 0.50, planning à organiser du lundi au vendredi. Repos le samedi/Dimanche et jours fériés

v  Possibilité de logement temporaire à loyer attractif

v  Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

v  Places en crèche disponibles

v  Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

v  Remboursement à 70% du titre de transport

v  Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

v  Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…

Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière