Le Service social hospitalier est un service transversal sur les 6 sites du supra-GH. Il est composé d’un cadre supérieur socio-éducatif, 8 cadres socio-éducatifs(CSE), 141 Assistants Sociaux des Usagers (ASU), 46 secrétaires.

Sur le site de la Pitié-Salpêtrière 3 CSE, 66 ASU et 20 secrétaires.

PRÉSENTATION DU SERVICE CLINIQUE :

Service d’hépato-gastroentérologie : 

Le service d’hépato-gastroentérologie de l’hôpital Pitié-Salpêtrière assure la prise en charge de tous les patients atteints de maladies aiguës et chroniques du foie, et de tous les cancers digestifs, depuis le dépistage jusqu’au traitement. Il assure également une activité importante d’endoscopie digestive conventionnelle programmée et d’urgence.

• Le service comporte 24 lits d’hospitalisation conventionnelle et 8 lits de Soins Intensifs, 14 places d’hôpital de jour (oncologie + hépatologie) et 6 places d’hôpital de jour d’endoscopie.
•  2 ASE sont affectés sur ce secteur d'activité 
• Organisation quotidienne en binôme au sein de l’unité d’encadrement.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Entretien avec les personnes en vue d’un diagnostic psychosocial ▪ Instruction de dossiers administratifs en vue de l’obtention ou du rétablissement des droits ▪ Information et suivi des droits, devoirs et procédures des personnes en difficulté ▪ Rédaction de rapports sociaux et de signalements ▪ Mise en place d’actions préventives ou curatives en vue du retour ou du maintien à domicile ou du placement ▪ Aide à l’insertion ou réinsertion sociale et/ou professionnelle ▪ Proposition de réajustement des situations de placement ▪ Transmission des informations aux staffs médico-sociaux ▪ Organisation des transferts vers les SSR ou établissements spécialisés ▪ Visites d’établissements ou de structures, démarches et rencontres extérieures ▪ Élaboration de projets individuels et contribution à l’élaboration de projet thérapeutique

ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES :

Prise en charge sociale globale du patient dans le cadre du parcours de soins, travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau.

Mise en place d’actions préventives ou curatives en vue d’un retour ou du maintien à domicile, placement, orientation en établissement.

Transmissions du suivi lors de la participation aux staffs médico-sociaux.

Accueil des stagiaires et tutorat des nouveaux arrivants.

Assurer les remplacements dans les services cliniques (participation à la continuité de service).

Prime d’installation
 Prime de service versée en juin et en décembre (équivalent d’un 13eme mois)
 Recrutement sans concours avec un statut de fonctionnaire au bout d’un an.
 Possibilité de télétravail
 Un plan de formation très attractif (DU, MASTER...)
 Droit à congé : 39 jours par an (CA + RTT)
 Possibilité de logement APHP
 Attribution d’un Coach à votre arrivée pendant un mois
 Les oeuvres sociales pour le personnel avec l’AGOSPAP
 Selfs