Composition de l’équipe du service social : 

- 1 encadrante de service social

- 14 assistants de service social

- 3 secrétaires sociales

- 1 médiatrice sociale

- Aider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés à retrouver leur autonomie et faciliter leur réinsertion

- Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés

- Agir avec les personnes, familles, groupes afin d’améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel

- Repérer des vulnérabilités sociales

- Evaluer les situations sociales des patients, analyser et prévenir des risques, définir des actions correctives et préventives

- Accompagner socialement les patients et leurs familles 

- Etablir le lien entre le projet de soin et le projet de vie du patient et mettre en place des interventions adaptées en concertation avec les équipes médicales et pluridisciplinaires, dans le respect du libre choix du patient

- Participer à l’organisation du parcours de soins et du maintien à domicile

- Régulariser les situations administratives et sociales : Accès, maintien, recouvrement des droits dont l‘accès aux soins et la poursuite du traitement

- Mettre en place le relais à l’hospitalisation dans le cadre d’un retour à domicile ou d’un transfert vers une structure

- Protéger les personnes vulnérables

- Développer et entretenir des relations avec les réseaux intra et extra hospitaliers (DAC, Espaces autonomie, partenaires sociaux, professionnels de santé...)

- Assurer une veille juridique et sociale

Avantages liés au statut et à la fonction :

Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année), représentant 7,5% du traitement   brut et la prime « demi-cotisation ouvrière » représentant 3,025%

Possibilité de bénéficier de la prime d’engagement collectif (de 250 à 600€), valorisant la mobilisation des personnels autour de projets collectifs autour   de thématiques définies

Aide à l'installation et au logement :

Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € nets versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre des dispositifs LOC’ APPART JEUNES pour les jeunes diplômés et LOC’ APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux ;

Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Place en crèche selon disponibilités

Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

Accès à une offre de formation continue