Présentation du service social hospitalier :   

• Sur 2 sites : 1 cadre socio-éducatif  - 34 assistants sociaux - 4 éducateurs spécialisés – 2 CESF-10 secrétaires sociales

Présentation du service médical :  

•  21 lits d’hospitalisation traditionnelle - 12 lits  HDJ à partager avec une collègue (patients extérieurs)
• Consultations à partager avec une collègue

Missions générales :

• Aider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés à retrouver leur autonomie et faciliter leur réinsertion (décret n°93-652 du 26 mars 1993), dans le cadre du parcours de soins en réadaptation fonctionnelle.

Missions permanentes :

• Accueil, écoute, soutien et information des patients et des familles
• Aide à la régularisation des situations administratives et sociales permettant l’accès aux soins et aux droits en lien avec la maladie
• Participer à l’organisation des alternatives à l’hospitalisation (aide à dom, SSR, MAS,…) en articulation avec le projet thérapeutique
• Concourir à la prévention des répercussions sociales liées à la maladie et au handicap
• Veiller à la protection de la personne vulnérable

Missions ponctuelles ou spécifiques  :

• Développer un partenariat avec les établissements d’aval, les structures et institutions ressources.
• Participer aux projets et aux réunions de l’équipe du service social hospitalier et du service médical d’affectation
• Participation au roulement de la permanence PASS du CEGIDD
• Assurer les remplacements des congés légaux selon l’organisation de la continuité du service social – collègue binôme
• Tracer les interventions sociales dans le logiciel ORBIS – Dossier social
• Assurer le recueil des données d’activité du service social sur les secteurs d’intervention (Plateforme informatique)
• Assurer le codage des actes professionnels du service social – CSAAR / PMSI-CIM10
• Assurer le rôle de référent – logiciel ORBIS dossier social

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

• Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
• Accès à une offre de formation continue conséquente

AVANTAGES SOCIAUX

• Remboursement à 75% des transports en commun ou forfait mobilité
• Possibilité de parking
• Possibilité de place en crèche
• Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
• Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
• Chèques emploi-service CESU AP-HP