Capacité de 60 berceaux répartis en 3 sections : 1 Bébés (2 mois et demi à 1 ans) ; 1 moyens (1 an à 2 ans) et 1 grands (2 ans à 3 ans).

La crèche est ouverte de 06h30 à 21h30.

Fermée les week-end end et les jours fériés.

Composition de l'équipe : 

17 personnes : 1 directrice E.J.E, 1 infirmière/Puéricultrice directrice adjointe ,1 Educatrice de jeunes enfants, 14 agents (auxiliaires de puériculture, aides-soignantes ou CAP petite enfance), 1agent hospitalier.

Accueillir et prendre en charge des enfants de 10 semaines à leur entrée en école maternelle dans un environnement sécurisé et dans le cadre du projet institutionnel et éducatif

Au sein du groupe, l’auxiliaire de puériculture prend en charge chaque enfant de façon individualisée, dans le but de favoriser son développement psychomoteur et affectif et d’accompagner chaque enfant vers son autonomie

Assurer un cadre de vie sécurisant aux enfants

Respecter la fonction parentale, contribuer à créer un climat de confiance

Identifier les besoins de chaque enfant et apporter la meilleure réponse lors des soins en respectant son rythme, son individualité, son autonomie

Participer à l’éveil de l’enfant en lui proposant des jeux et activités adaptés

Communiquer, échanger pour assurer des relations harmonieuses avec les parents, les enfants, les responsables et l’équipe

Apprécier l’état clinique d’un enfant, discerner le caractère urgent d’une situation et alerter selon le protocole établi

Participer à la prise des médicaments sous forme orale selon le protocole établi

Adapter l’alimentation du jeune enfant en qualité et quantité et respecter les régimes particuliers et l’hygiène alimentaire

Entretenir l’environnement de l’enfant

Adapter l’aménagement de l’espace en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants

Participer à l’élaboration et à la conduite du projet socio-éducatif de la crèche

Participer aux réunions de travail

Encadrer les nouveaux collègues

Avantages liés au statut et à la fonction

Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année)

Promotion professionnelle : Possibilité de financement des départs en instituts de formation en soins infirmiers

Aide à l'installation et au logement

Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux

Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Place en crèche selon disponibilités

Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

Accès à une offre de formation continue conséquente

Accès à l’espace détente