Le DMU (Département Médico Universitaire) est un département spécialisé en immunohématologie dont la particularité est de prendre en charge des patients de la naissance à la personne âgée. Il est réparti sur 3 sites : l’hôpital Saint-Louis, l’hôpital Robert Debré et l’hôpital Avicenne.

Nombre de lits sur le site de Saint-Louis : 140 en HC répartis sur 7 unités d’hospitalisation et 40 places d’HDJ sur 3 plateformes d’activités ambulatoires et de consultations.

Unité : AJA / C3 dédié à la prise en charge des adolescents et jeunes adultes.

Sur une plateforme du 3ème étage en proximité des services d’Hématologie adulte, et d’Hématologie- Greffe de moelle.

·         Chef de service : Pr BOISSEL
·         Cadre de santé : à pouvoir
·         Cadre supérieur de santé : Mme Luiza KACI
·         Secteur : de 16 lits (dont 12 lits SI)
·         Equipe paramédicale : 1 Cadres de santé, 24 infirmiers, 10 aides-soignants, 1 secrétaire hospitalière, 1 psychologue, 2 secrétaires médicales.1 IDE de coordination, 1 animatrice, 1IDE de coordination de greffe ;
·         Equipe médicale : 1 PUPH, 1 PH, 2 chefs de clinique, 2 internes, des externes.

Missions Générales :

Assurer la qualité, la continuité et la sécurité des soins

Missions permanentes :

·          Qualité et sécurité des soins : Prévoir et organiser le séjour des patients en collaboration avec l’équipe médicale en assurant :

-       Une gestion optimale des entrées et des sorties

-       Assurer le contrôle des bonnes pratiques professionnelles

-       Participer à l’élaboration des projets de service, et des protocoles et coordonner les réunions d’équipe

-       Participer aux staffs médicaux quotidiens : transmissions et coordination des soins auprès des équipes

-       Assurer une répartition adaptée du personnel en fonction de la charge en soins et de leurs compétences

-       Collaboration étroite avec l’animateur de l’unité en lien avec l’intervention des associations.

-       Accompagner les équipes dans des projets de recherche

·          Gestion des ressources humaines et des compétences professionnelles :

-       Organiser l’accueil, l’intégration et l’évaluation des étudiants et des nouveaux professionnels

-       Evaluer la compétence professionnelle des agents

-       Elaborer et réactualiser les fiches de postes 

-       Animer les réunions de service en lien avec le chef de service

-       Contribuer à la prévention des risques professionnels et veiller à la sécurité des personnels et à la qualité de vie au travail.

·          Coopération transversales et institutionnelles :

-       Travailler en collaboration avec les cadres supérieurs et l’exécutif du DMU

-       Participer aux projets transversaux et aux groupes de travail institutionnel

-       Collaboration avec l’IFSI et les autres centres de formations à l’accueil et à la formation des stagiaires