Informations générales
Entité de rattachement du publieur
Situé à Villejuif (94), l'hôpital Paul-Brousse AP-HP assure une prise en charge médico-chirurgicale de référence des pathologies hépatobiliaires et oncologiques ; c'est le premier centre national de transplantation hépatique. Il propose une offre de soins variée : grand âge, addictologie, psychiatrie et TCA. Il est doté d'un plateau technique performant de biologie de proximité et de biologie spécialisée (2 centres nationaux de référence en virologie – hépatites et infections périnatales – et oncogénétique à visée thérapeutique).
Date de parution
11/12/2025
Description du poste
Métier
Autres fonctions administratives - Administratif - Autres métiers
Intitulé du poste
Cadre administratif de DMU 6 F/H
Type de contrat
Titulaire ou CDI
Télétravail
Oui
Présentation du service
Le Département Médico-Universitaire Maladies et oncologie digestives-nutrition-transplantations regroupe les services de cancérologie, le centre hépato- biliaire, hépato-gastro-entérologie et nutrition, policlinique adulte, chirurgie vasculaire digestive minimale invasive, urologie, chirurgie digestive, gastro-entérologie, chirurgie générale digestive et oncologique, hépato-gastro-entérologie et oncologie digestive, unité transversale de nutrition. Ces services sont localisés à Bicêtre, Paul Brousse, Antoine Béclère et Ambroise Paré.
Le DMU compte 300 lits et 48 places, rassemble 68 personnels médicaux et 542 personnels non médicaux.
Le CADMU dispose d’un bureau sur les sites de Bicêtre et de Paul Brousse qui hébergent la majorité des lits et places du DMU.
L’exécutif du DMU est composé de :
- Directeurs médicaux de DMU
- Cadre administratif de DMU
- Cadre paramédical.e de DMU
- Directeur référent de DMU
Vos missions
En collaboration avec le Directeur médical de DMU et le Cadre Paramédical de DMU :
Gestion organisationnelle :
Assurer le suivi des objectifs définis par le contrat de DMU
Assurer le suivi et l’adéquation de l’activité avec les moyens, proposer des indicateurs et des actions correctives en cas d’écart
Participer aux réponses aux enquêtes ARS et/ou Siège, aux appels à projets, à la SAE
Soutien à la rédaction de conventions de partenariat
Participer à l’élaboration et au suivi du plan de travaux et du plan d’équipements
Organiser et effectuer le suivi de la mise en œuvre des décisions de la conférence de DMU
Faciliter les évolutions organisationnelles
Veiller avec le DIM et la Direction des Finances à l’exhaustivité et à la qualité du codage, en participant à la mise en place de bonnes pratiques
Gestion budgétaire :
Etablir des prévisions d’activité des services du DMU, en lien avec la DAF, dans le cadre de la préparation de l’EPRD
Assurer la gestion financière du DMU et réaliser les analyses financières nécessaires aux projections d’activité envisagées par le DMU
Gérer les enveloppes déléguées
Préparer la Conférence Technique d’Investissement annuelle
Assurer le suivi des dépenses d’exploitation courante en collaboration avec l’encadrement et proposer les actions correctives
Assurer le suivi du TPER PNM
Assurer le suivi du capacitaire du DMU
Profil recherché
Prérequis :
Bac +3 à Bac +5 en Gestion/Contrôle de gestion
Connaissances particulières souhaitées :
- Législation applicable aux établissements de santé
- Connaissance des mécanismes de financement des établissements publics de santé
- Connaissances des principaux outils du contrôle de gestion
- Aisance avec les outils informatiques, notamment Excel
- La connaissance des outils institutionnels APHP est un atout (SAP/Opale/ORBIS)
Connaissances particulières requises/prévues :
- Connaissance des aspects règlementaires : impact de la T2A en recettes et en activité, comptabilité et marchés publics, statut du personnel médical et non médical
- Maîtrise des outils de gestion notamment informatiques (Gilda, SAP, OPALE, ORBIS, etc) et de la bureautique sous Windows (Excel, Powerpoint et Word
- Connaissance en matière de contrôle de gestion
- Une expérience dans les différents domaines de la gestion administrative est souhaitable : gestion économique et financière, investissement, GRH
- Formation supérieure en gestion souhaitée
Qualités professionnelles requises :
- Sens du travail en équipe
- Sens du dialogue
- Capacité à argumenter et négocier
- Rigueur
- Capacité à accompagner le changement
- Formation supérieure en gestion souhaitée
Les avantages de l'AP-HP
Schéma Horaire
Jour
Temps de travail
Administratif - Forfait
Vos avantages à l'AP-HP
Avantages liés au statut et à la fonction :
Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année)
Aide à l'installation et au logement :
Aide à l’installation versée par l’AGOSPAP sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires
Avantages sociaux :
Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables
Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
Place en crèche selon disponibilités
Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos
Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
Accès à une offre de formation continue conséquente
Accès à l’espace détente
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Val de Marne (94)
Ville
Villejuif
Hôpital et/ou site
Hôpital Paul-Brousse - Villejuif 94 (GHU Saclay)
Service d'affectation
DMU 6 : Maladies et cancers du foie, de l'appareil digestif et urinaire - Transplantation - Nutritio
Je me crée un espace candidat
