PRESENTATION DE LA STRUCTURE

L’hôpital Georges Clemenceau répartis entre trois bâtiments situés un même site pavillonnaire. Il dispose de 349 lits d’hospitalisation de plus de 24 heures dont 24 lits de médecine gériatrique aigue, 10 lits de soins palliatifs, 185 lits de soins de suite réadaptation (SSR), 130 lits de soins de longue durée (SLD) répartis sur 3 services d’hospitalisation.

S’ajoute à cela un hôpital de jour diagnostique et thérapeutique (22 places), des consultations, une équipe mobile de soins palliatifs et un service de rééducation.

Le service DECHELOTTE comporte :

       •   10 lits d’unité Hébergement post Rééducation (UHPR) 

  •   17 lits de Soins de Suite 

       • 24 lits de Médecine Gériatrique Aigue.

Le service GRUMBACH comporte :

130 lits d’Unité de Soins de Longue Durée 
18 lits Soins de Longue Durée UHR
Le service MONTAIGNE comporte :

10 lits de Médecine Soins palliatifs ;
38 lits de Soins de Suite et de Réadaptation gériatrique
18 lits de Soins de Suite et de Réadaptation neurologique
24 lits de Soins de Suite et de Réadaptation géronto-psychiatrique
22 places d’hôpital de jour

Management individuel, accompagner le développement de compétences

- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation

- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales

Management collectif et coordination des moyens

- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins

- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins

- Animer les réunions institutionnelles

Assurer la qualité de soins

- Etablir les actions de préventions des risques professionnels

- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques

- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identitovigilance, traçabilité, hémovigilance

- Actualiser les protocoles du service

Piloter les aspects médico-économiques et stratégique

- Organiser la gestion des stocks

- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU

- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement

- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU

- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins

Engagement institutionnel

- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège

- Participer aux réunions d’encadrement

- Devoir de représentativité de l’institution

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP