Le service de chirurgie plastique de l'Hôpital Européen Georges-Pompidou se situe au 6e étage avec 17 lits d’hospitalisation et un service de consultation

Le service de chirurgie plastique, reconstructrice et esthétique a été créé en 2011 avec pour objectif initial d’offrir aux patientes atteintes d’un cancer du sein une prise en charge spécialisée et dédiée à la reconstruction mammaire.

Depuis sa création, le service a connu un développement majeur et constitue aujourd’hui l’un des centres de référence nationaux et européens en reconstruction mammaire, avec la plus forte activité de reconstruction autologue en France

Au-delà de la reconstruction mammaire, le service développe une activité importante de chirurgie reconstructrice complexe, incluant :
·         Les reconstructions par lambeaux microchirurgicaux pour la couverture des pertes de substance des membres et du tronc,
·         La prise en charge chirurgicale des neurofibromatoses et des pathologies tumorales rares,
·         La chirurgie lymphatique et la microchirurgie reconstructrice avancée.
Le service dispose par ailleurs d’une autorisation nationale pour la réalisation de greffes composites vascularisées dites “greffes exceptionnelles”, incluant les greffes de main et de visage.

En complément de ces activités de recours, le service assure l’ensemble des interventions de chirurgie plastique, esthétique, garantissant une prise en charge globale des patients. Il assure soins, enseignement et recherche.

Le cadre de santé est garant, avec le chef de service, de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins.

Il coordonne, anime et accompagne l’équipe soignante, en veillant à l’adéquation entre les ressources, les compétences et les besoins du service.

Missions générales  :

-   Garantir l’organisation, la qualité et la sécurité des soins

-   Coordonner et accompagner les équipes paramédicales

- Contribuer au bon fonctionnement du service dans un environnement technique et humainement exigeant

-   Participer au développement et à l’attractivité du service

Missions permanentes : 

1.    Manage et pilote les Ressources Humaines

-       Identifier les besoins en compétences à court, moyen et long terme

-  Assurer l’accueil, l’intégration et l’accompagnement des nouveaux professionnels

-   Élaborer et mettre en œuvre une politique de formation adaptée aux spécificités du service

-         Encourager et accompagner les projets de développement professionnel

-   Animer, mobiliser et fédérer les équipes par une présence managériale régulière et visible

-     Veiller à la qualité de vie au travail, à la cohésion d’équipe et à la prévention des situations d’épuisement professionnel

-     Gérer les plannings dans un souci d’équité et de continuité des soins

2.   Organise, coordonne les soins et adapte l’organisation aux évolutions

-         Organiser et coordonner l’activité de soins en lien avec l’équipe médicale

-         Adapter l’organisation du service aux évolutions d’activité et aux projets institutionnels

-         Optimiser la gestion des flux patients

-         Garantir la continuité et la sécurité des parcours de soins

-         Participer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles

 3.    Est garant de la qualité et de la sécurité des soins, assure la gestion des risques

-      Participer aux audits, évaluations des pratiques et actions correctives

-       Accompagner les équipes dans l’appropriation des procédures et protocoles

-   Assurer un retour aux équipes et favoriser une culture de sécurité partagée

4.  Communique et fait circuler l'information

-         Favoriser une communication fluide entre équipes médicales et paramédicales

-         Développer un management fondé sur l’écoute, la reconnaissance et la confiance

-         Jouer un rôle de médiation dans les situations conflictuelles

5 Supervise la gestion logistique et élabore le plan d’équipement 

Participe à l'élaboration du plan hôtelier et d'équipement

6.     Anticipe et gère les situations de crise 

Missions transversales 

Participation aux projets du service, du DMU et de l’établissement
Contribution aux démarches de certification et d’amélioration continue
Participation à la dynamique d’enseignement, de recherche et d’innovation du service
Contribution à l’attractivité et au rayonnement du service

·         Possibilité de logement à loyer attractif

·         Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

·         Places en crèche disponibles

·         Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

·         Remboursement à 75% du titre de transport

·         Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

·         Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilâtes, boxe…), salle de repos en libre accès

·         Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU