La maternité de type III de l’hôpital Bicêtre recrute un cadre de santé pour encadrer le bloc opératoire de gynécologie-obstétrique.

Ce secteur chirurgical comprend notamment deux salles de gynécologie, une salle dédiée aux césariennes, une salle de réveil et trois lits d’USC obstétricale.

L’établissement assure plus de 3600 naissances par an et propose une offre complète de soins en santé des femmes et des nouveau-nés.

Le cadre de santé encadre les équipes paramédicales du bloc opératoire (IBODE, IDE, AS), organise l’activité opératoire et veille à la qualité et la continuité des soins dans le respect des protocoles en vigueur.
Il participe à la planification opératoire, à la gestion des ressources humaines et matérielles, à l’accueil des nouveaux professionnels et au pilotage de la performance.
Il joue un rôle central dans la coordination entre les équipes chirurgicales, anesthésiques et obstétricales, ainsi qu’avec les unités d’hospitalisation.

Missions spécifiques :

Élaboration, validation et supervision du programme opératoire
Gestion du matériel médical, commandes, stocks et traçabilité
Suivi des protocoles de sécurité et des indicateurs qualité
Participation à la continuité de l’encadrement de la maternité
Accompagnement des nouveaux arrivants et encadrement des étudiants
Contribution aux projets institutionnels, groupes de travail et démarches d’évaluation des pratiques

Poste à pourvoir dans l'immédiat

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 € brut/heures

- Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 190 € brut/mois

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC’ APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :

- Remboursement du passe Navigo à hauteur de 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires 

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master

- Accès à l'espace détente