Le poste comprend les 3 secteurs d’activité du DMU THOROS à l'Hôtel Dieu

Centre de pathologies professionnelles et environnementales

Le service comprend un Centre de Consultations exclusivement ambulatoire et un centre Multidisciplinaire: orientation avec spécificité allergologie, dermatologie, pneumologie, psychiatrie et rhumatologie. La vocation du centre est de rendre des avis individuels et collectifs concernant les pathologies professionnelles et environnementales. Les demandes proviennent de médecins du travail, médecins généralistes et spécialistes, des services de l’AP-HP, de patients et d’entreprises, d’institutions. 

Centre d’investigations en médecine du sport

Le service prend en charge tous les volets de la médecine et de la traumatologie du sport et de l’exercice : consultations de traumatologie, certificat et suivi des athlètes de compétition, cardiologie du sport, épreuves d’effort, certificat de non contre-indication à la pratique du sport, prescription d’activités physiques dans le cadre de pathologies chroniques, bilan de condition physique et des pathologies en cours.

Centre du Sommeil et de la Vigilancet et d’hypersomnies rares

Le centre prend en charge l’ensemble des pathologies du sommeil sur le plan régionale et nationale. Le service est composé de 4 lits d’hospitalisation de semaine, de 2 fauteuils d’HDJ avec rotation, d’une salle de luminothérapie, d’une salle de pose de matériel et d’une salle de lecture.

Le Cadre de santé d’unité de soins assure la coordination, l’organisation et le fonctionnement des unités de soins, en cohérence avec le projet de soins du Groupe Hospitalier et le projet de DMU, dans un souci de qualité et de sécurité des prestations de soins données aux patients.

Il assure l’encadrement des équipes soignantes en collaboration avec le CSS et le Cadre Paramédical de DMU (CPDMU).

Le Cadre de santé assure la gestion des ressources humaines, économiques, et matérielles des secteurs :

-  Organisation de l’adéquation des ressources avec l’activité en respectant les règles du temps de travail (cycles de travail)

-  Recensement des besoins pour l’élaboration du plan d’équipements et de travaux du DMU

-  Participation à la mise en œuvre d’une politique d’évaluation des pratiques professionnelles, réalisation des entretiens annuels professionnels et recensement des besoins de 

-  Participation au recrutement des personnels en collaboration avec le cadre supérieur et le cadre paramédical de DMU

-  Elabore les projets des primes d’engagement collectif

Le Cadre de santé assure un suivi et participe au développement de la qualité, de la sécurité et de la gestion des risques

-  Il est responsable de la continuité, la sécurité, la qualité et la traçabilité des soins (audits, traçabilités, vigilances…)

-  Il veille au respect des droits des patients : organisation de l’accueil, l’information et de la prise en charge des patients et de leurs familles, la sécurité des biens et des locaux

-  Mise en place de flash infos, staffs, espaces de dialogue sur le travail, CREX, RMM

-  Coordination et organisation de l’accueil, l’intégration, la formation des personnels nouvellement affectés et des étudiants 

Le Cadre de santé contribue, dans le cadre des objectifs du DMU, au développement de métiers visant à améliorer les parcours de soins des patients, des prises en charges soignantes spécifiques ou les pratiques/circuits logistiques

Il assure en collaboration avec le cadre administratif du DMU, le suivi de bilan de l’activité et du codage 

Participation à l’élaboration de nouvelles organisations et à l’accompagnement des restructurations

Participation aux réunions et groupes de travail organisés du DMU, Site, GH et de l’institution

Mission transversale sur le site de Cochin 

·    Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

·    Places en crèche disponibles

·    Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

·    Remboursement à 75% du titre de transport – forfait mobilité durable

·    Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

·    Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe)

·    Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU.