Présentation du site de Tenon
L’hôpital Tenon propose les prises en charges en hospitalisation de jour ou en hospitalisation complète et en consultation
Ses activités phares sont :

Ses activités phares sont :

-      La pneumologie et la chirurgie thoracique, les urgences et les réanimations

-      La médecine interne et les maladies infectieuses

-      Les chirurgies ORL, gynécologiques et plastiques

-      La cancérologie, l’hépato-gastro-entérologie et l’uro-néphrologie

-      Les unités de gériatrie aigue

-      La néphrologie

-      La psychiatrie

L’hôpital Tenon dispose de 525 lits et 98 places de jour, 2837 professionnels y travaillent dont 2229 personnels non médicaux et 608 personnels médicaux

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PRESENTATION DU SERVICE DE REEDUCATION

La rééducation comprend un  plateau technique principal et des plateaux techniques répartis dans les services de l’hôpital. Il peut accueillir des patients hospitalisés, et des patients en consultation externe de rééducation. Il présente des activités externes sur rendez-vous de pédicurie-podologie en partenariat avec l’IPP EFOM. Il reçoit aussi des étudiants en ostéopathie, une journée par semaine.
Composition de l’équipe PNM : 1 cadre de santé, 17 Masseurs-Kinésithérapeutes (MK), 1 Aide-soignant

  Les activités principales sont la réalisation de prise en charge pluridisciplinaire des patients en rééducation     

Le cadre de santé est responsable de l’animation de l’équipe paramédicale. Il organise et coordonne l’ensemble des activités paramédicales afin de garantir la qualité et sécurité des soins dispensés aux patients dans le respect des objectifs de l’institution et du DMU. Il est garant de l’harmonisation et de la cohérence de la politique des soins, pour laquelle il est le référent professionnel dans la spécialité du service dont il a la charge.

Organiser, coordonner, suivre les prestations de soins, la prise en charge du patient hospitalisé et de son entourage

Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales

Organiser la gestion des ressources humaines et le développement des compétences

Promouvoir l’activité de recherche en soins et en santé

Organiser la communication relative aux soins et activités paramédicales au sein du service et du DMU

Participer à la gestion économique des ressources matérielles et logistique

Participer aux projets institutionnels et de l’hôpital

Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat
- Prime d'encadrement
- Possibilité de prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)