L’Hôpital Lariboisière-Fernand Widal est un Hôpital de l’APHP - Au sein du GHU Nord Université de Paris Cité, composé de 8 établissements (Louis Mourier-Beaujon-Bichat-Bretonneau-Lariboisière Fernand Widal-Saint Louis-Robert Debré)

Le GHU est composé de 16 Départements Médico Universitaires (DMU) et de 4 IFSI / IFAS. 

L’hôpital Lariboisière - Fernand Widal est composé de 10 DMU et dispose de 796 lits, 115 places d’hospitalisation partielle et chirurgie ambulatoire – 3736 professionnels dont 2873 professionnels paramédicaux, techniques, administratifs et logistiques.

Importance de l’activité ambulatoire et d’urgence (service des urgences, services de chirurgie), de l’activité de gynéco obstétrique et de psychiatrie, SSR et SLD. 

Au sein de la DSAP

Missions ponctuelles :

Contribution à des projets transversaux portés par la DSAP (organisation d’événements, maitrise des moyens de suppléance, appui à la formation et l’intégration des agents et des étudiants, préparation de l’emménagement dans le nouvel hôpital etc.)

Participation à la permanence d’encadrement de la DSAP, en soutien aux activités opérationnelles et à la gestion courante

Au sein des services de brancardage

Missions Générales :

Coordonner et structurer l’activité de l’équipe de brancardage centralisé et de radiologie de l’établissement

Organiser la réponse aux besoins de transports des patients dépendant du brancardage

Animer l’équipe de brancardiers rattachés au brancardage central et de radiologie

Veiller au développement et maintien des compétences de l’équipe

Développer une collaboration avec les services cliniques

Veiller à la mise en œuvre de la procédure de transport des patients

Garantir la qualité et la sécurité des transports patients

Missions spécifiques :

Assurer le suivi du déploiement du logiciel-transport 

Participer aux travaux de préparation du nouveau Lariboisière et à l’emménagement

Etablir les statistiques d’activité et les présenter aux services et à la direction des soins

Missions ponctuelles :

Appui à la cellule de suppléance :

Pendant les périodes d’absence du cadre de santé de la suppléance :

• Assure le suivi des situations en fin de vacation


• Anime la réunion préparatoire des week-end et jour férié

Participation à la permanence des cadres le WE à raison de 2 ou 3 WE par an.

Congés en alternance avec le cadre de santé de la suppléance pour assurer une permanence de l’encadrement DSAP

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP