Ce service d’obstétrique fait partie du DMU GPPN 

Bâtiment Nouveau Lariboisière  

·  RDC Haut : urgences gynéco-obstétricales-salles de naissances (6 salles d’accouchement, 1 salle d’accouchement physiologique, 3 salles de pré-travail) -centre d’exploration fonctionnelle-HDJ d’obstétrique

· 5° étage : unité d’hospitalisation en obstétrique A avec 21 lits de suites de couches-unité d’hospitalisation en obstétrique B avec 13 lits de suites de couches et 8 lits de grossesses à haut risque-unité de néonatalogie 6 berceaux avec unité kangourou (maternité de type 2A) 

Bâtiment Louis Devraigne, secteur violet, porte 2

· RDC : consultations-DAN-unité de chirurgie hors bloc-centre de santé sexuelle (CSS) -unité d’accompagnement personnalisée pour les patientes vulnérables (UAP) 

HIERARCHIQUES DIRECTES :DSAP : Mme Axelle SALIGNON axelle.salignon@aphp.fr,  Coordonnatrice en maïeutique : Mme Guénaëlle REGOURD guenaelle.regourd@aphp.fr

LIAISONS HIERARCHIQUES FONCTIONNELLE :   Chef de service : Pr Jean-Louis BENIFLA, Directeur médical DMU : Pr Cyrille Huchon, cadre paramédicale Mme Flavie AROULANDOM, DRH, Sages-femmes coordonnatrices, cadre puéricultrice, Référentes du CSS et de l’UAP, référente IDE qualité-gestion des risques, conseillère en lactation, Equipes médicale et paramédicale, psycho-sociale, de rééducateurs, Acteurs transversaux du site , Services médico-techniques et logistiques, Services administratifs, RSPP 75, CPTS attenantes, PMI, professionnels libéraux 

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MISSIONS GENERALES : assurer la qualité et sécurité dans la prise en charge des patientes des secteurs d’obstétrique avec un management des ressources humaines et matérielles adaptés

MISSIONS PERMANENTES : 

Gestion de la qualité et de la sécurité des soins 

·         Organisation, gestion et management 

·         Gestion du flux-patientes/nouveau-nés en liaison avec la salle de naissance et les sorties (CPAM, HAD) 

·         Participation à la mise en place et suivi du projet de service 

·         Participation à la rédaction, à la mise en place, au contrôle et à l’évaluation des protocoles, des procédures et des instructions 

·         Organisation et évaluation des pratiques 

·         Signalement, réponse et plan d’action des évènements indésirables

·         Organisation et suivi en cyber sécurité

·         Mise en œuvre du plan d’action institutionnel en vue de la certification  

Gestion des ressources humaines

·           Maintien d’un climat social apaisé, traitement des irritants et des problèmes 

·           Elaboration de la planification des présences du personnel paramédical avec les référents du planning en tenant compte du plan d’action suite aux audits des ambassadeurs institutionnels gestime  

·           Animation de groupes de travail (qualité, organisations des soins, collaboration inter équipes, espace de dialogue au travail EDT…) et de réunions d’informations

·           Encadrement et évaluation du personnel paramédical

·           Développement des compétences (cartographie, formations pertinentes, animations d’ateliers de simulation réguliers) 

·           Participation à l’élaboration des plans annuels de formation et d’équipement

·           Participation à la coordination du dispositif de tutorat des étudiants

·           Accompagnement des référents (hygiène, douleur, médicaments…) dans leurs missions

·           Accompagnement au changement 

·           Mise en œuvre de la procédure relative au port de signes religieux ostensibles par le personnel

Gestion économique et organisation logistique

·         Respect de l’enveloppe financière allouée pour les heures supplémentaires/intérim, avec analyse et suivi des actions

·         Participation à la gestion financière (activité, équipement) 

·         Contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, matériels, lingerie) et suivi des dysfonctionnements en vue d’agir

MISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES :

·       Participation aux staffs obstétrico-pédiatriques et psycho-médico-sociaux

·       Implication dans l’institution en participant aux réunions de services, institutionnelles, groupes de travail

·       Collaboration avec les partenaires extérieurs de la périnatalité           

·       Accueil et intégration de nouveaux professionnels 

·         Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)

·         Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

·         Accès à une offre de formation continue conséquente

·         Remboursement à 75% des transports en commun ou forfait mobilité

·         Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)

·         Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)

·         Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent

·         Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

·         Chèques emploi-service CESU AP-HP

Pour les professionnels de nuit : indemnités de nuit, ticket restaurant et remboursement à 100% des transports en commun