Département médico-universitaire (DMU) « Malformations congénitales et anomalies du développement » (MICADO)

Activités : 
Cardiologie pédiatrique, chirurgie cardiaque pédiatrique, chirurgie viscérale, maternité, gastroentérologie et hépatologie pédiatrique, néonatalogie et néphrologie pédiatrique.

Réanimation de chirurgie cardiaque pédiatrique

Le service est situé dans le Bâtiment Laennec, 4ème étage, aile D.

Unité de réanimation de 18 lits et deux lits de SSPI (activité de cathétérisme cardiaque et de rythmologie)

Le secteur de réanimation accueille des enfants depuis la naissance jusqu’à l’âge adulte atteints de cardiopathies congénitales et acquises en phase pré et post opératoire et réalise une activité d’assistance circulatoire et de transplantation cardiaque.

Poste en binôme  cadre : 18 lits de réanimation :  TPER IDE : 56.44, TPER AS : 17.54 , 1 ETP secrétaire hospitalière, 1 ETP infirmière référente, 5 ETP de logisticiens pour l'ensemble de l'unité médico chirurgicale (bloc, réa, HC, Cs et HDj)

Mission générale : (répertoire des métiers) :

v  Etre référent et garant de la qualité et sécurité du soin.        

v  Participer à l’élaboration et mise en place du projet de soins du pôle.

v  Répartir et gérer les ressources et moyens dans l’unité en fonction de la variation de l’activité et de la charge en soins.

v  Assurer la responsabilité et gestion de l’unité de réanimation en coordonnant l’ensemble des activités de soins dispensés au malade.

v  Animer des réunions d’équipe, assurer la coordination des formations des professionnelles et de la recherche en soins.

Missions permanentes : 

v  Garantir la qualité des soins, des transmissions, de la confidentialité, des relations avec les familles et la sécurité des patients.

v  Gérer l’organisation des activités de l’unité.

v  Gérer les flux et mouvements des patients entre les différents secteurs.

v  Assurer la répartition des activités en regard des compétences et de la charge en soins.

v  Gérer la maintenance du matériel et les commandes de consommables de la réanimation en collaboration avec l'équipe de logisticiens.

v  Animer des groupes de travail afin d’améliorer et d’uniformiser les pratiques professionnelles au sein de l’unité : dossier de soins, fiches techniques, protocoles de soins…

v  Evaluer les pratiques professionnelles des personnels

v  Procéder à l’évaluation individuelle annuelle des professionnels.

v  Elaborer le plan de formation et s’assurer du réinvestissement dans l’unité.

Possibilité de logement temporaire à loyer attractif.
Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
Places en crèche disponibles.
Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…
Remboursement à 50% du titre de transport
Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…

Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement supérieur  est à l’écoute de vos souhaits de carrière.