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L’Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière :

L'hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière est un établissement public de santé de l’Assistance Publique/Hôpitaux de Paris (AP-HP).
Hôpital de proximité et de spécialité, d’enseignement et de recherche, l’hôpital Pitié Salpêtrière est, de par sa taille, le 1er groupe hospitalier français.
Situé au cœur du 13e arrondissement de Paris, il regroupe, au sein de 90 bâtiments répartis sur 33 hectares, 77 services regroupés en 10 pôles représentants l’ensemble des activités médicales existantes.

Présentation du DMU Neuroscience :
Le DMU Neuroscience est composé de plusieurs services répartis sur les sites de Pitié Salpêtrière, Saint Antoine, Tenon, Rothschild, Charles Foix, associant différentes spécialités cliniques et médicotechniques (activité MCO et hors MCO).

Le secteur de Réanimation et de l’Unité de Soins Intensifs Polyvalents :
Bâtiment INSTITUT DE NEUROLOGIE 1er étage : 10 lits de réanimation et 8 lits de soins intensifs
Prise en charge de patients atteints de pathologies neurologiques dont l’état nécessite des soins critiques : Guillain Barré, Etats de mal épileptique, Myasthénie, pathologies infectieuses/cancéreuses, coma/troubles de la conscience en phase aigüe, pathologies diverses de réanimation médicale.

Missions permanentes : Organiser, coordonner, suivre les prestations de soins, la prise en charge du patient hospitalisé et de son entourage

- Elabore, met en œuvre et communique le projet paramédical de l’unité en lien avec les objectifs du DMU, en étroite collaboration avec le Cadre Supérieur de secteur et l’équipe médicale                                           - Coordonne la mise en œuvre des actions destinées à l’optimisation des conditions d’accueil, de la prise en charge et de la sortie des patients et de leurs accompagnants, au plus près des équipes                        - Organise la continuité des soins et des activités paramédicales ;

Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales

- Veille au respect des bonnes pratiques et procédures institutionnelles ou spécifiques au service                        - Fait appliquer les règles d’hygiène et de sécurité            - Evalue les pratiques professionnelles                            - Participe au développement de la démarche qualité et de la prévention des risques

Organiser la gestion des ressources humaines et le développement des compétences
- Organise la répartition, la délégation des activités et des moyens du secteur en tenant compte de l’activité            - Veille à la juste répartition des ressources en fonction des moyens alloués et de la charge de travail 
- Réalise annuellement les entretiens d’évaluation professionnelle des personnels
- Identifie les besoins en formation, établit le plan de formation et détermine le réinvestissement dans le service ;
- Participe et effectue les entretiens de recrutement des professionnels de santé en collaboration avec le Cadre Supérieur                                                                     - Anime les réunions, les groupes de travail afin d’initier et maintenir l’esprit d’équipe et la cohésion
- Participe au développement de l’attractivité du service et à la fidélisation des professionnels                                  - Organise et met en œuvre l’accueil et l’intégration du personnel nouvellement affecté

Promouvoir l’activité de recherche en soins et en santé

Organiser la communication relative aux soins et activités paramédicales au sein du service et du DMU

Participer à la gestion économique des ressources matérielles et logistique

Participer aux projets institutionnels et de l’hôpital

Participer à la mutualisation de l'encadrement des autres secteurs

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP