34 lits d’hospitalisation, une consultation, un HDJ moelle et traumatismes crâniens légers, un CMR syringomyélies

Composition de l’équipe :

- 1 chef de service

- 9 neurochirurgiens

- 1 médecin attaché

- 4 internes

- 2 cadres de santé

- 27 IDE

- 21 AS

- 1 secrétaire hospitalière

- 1 psychologue

- 5 secrétaires médicales

- 1 assistante sociale

- 1 secrétaire sociale

- 1 archiviste

- Mise en place et communication du projet paramédical du DMU et de l’établissement

- Management de proximité des personnels paramédicaux du service

- Programmation journalière et hebdomadaire des activités du service

- Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l'unité

- Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs

- Suivi et bilan des activités du service

- Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique

- Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales

- Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats

- Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants

- Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel

- Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

- Réalisation des entretiens de recrutement et de suivi après une prise de poste

 Missions ponctuelles :

- Dans le périmètre du DMU le Cadre peut être sollicité pour répondre aux équipes (Informations, résolution de problème)  en l’absence de l’encadrement référent de l’unité. 

Avantages liés au statut et à la fonction :

 - Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 € bruts/heure

Aide à l’installation et au logement :

- Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC’ APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

 Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels plus diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfants à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master

- Accès à l’espace détente