Le DMU regroupe 5 spécialités chirurgicales suitées au R2 du Bâtiment Laennec :

4 services d’hospitalisation conventionnelle : La Chirurgie Maxillo-faciale et plastique (16 lits), l’ORL (16 lits), la neurochirurgie (16 lits), l’orthopédie (30 lits : 22 lits en aile B et 8 lits en aile D)

Les patients relevant de la spécialité d’ophtalmologie (3 lits) sont hospitalisés en orthopédie ou en Hospitalisation Médico Chirurgicale (HMC) selon la saison.

Une Unité de Chirurgie Ambulatoire de 15 places située dans le bâtiment Hamburger au 1er étage 

L’HMC, un service de 12 lits situé dans le bâtiment Laennec au rez-de-chaussée haut dédié à la prise en charge de toutes les spécialités chirurgicales ayant une hospitalisation de courte durée de février à fin octobre.et à la prise en charge des enfants de pédiatrie générale pendant la période hivernale (de novembre à fin janvier)     

Des consultations attachées aux spécialités chirurgicales (au rez-de-chaussée bas du bâtiment Laennec, au rez-de-chaussée du bâtiment Hamburger et au rez-de-chaussée du bâtiment Lecourbe) : consultations d’orthopédie, d’orl, d’ophtalmologie, de chirurgie maxillo-faciale et de neurochirurgie.

L’unité de rééducation fonctionnelle est chargée de répondre aux besoins des patients en rééducation dans tous les secteurs de l’hôpital. 

Une gestion centralisée des lits et des séjours optimise la gestion des flux de patients en respectant la charte et les règles d’hébergement. 

Management individuel, accompagner le développement de compétences

- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation

- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales

Management collectif et coordination des moyens

- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins

- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins

- Animer les réunions institutionnelles

Assurer la qualité de soins

- Etablir les actions de préventions des risques professionnels

- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques

- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identitovigilance, traçabilité, hémovigilance

- Actualiser les protocoles du service

Piloter les aspects médico-économiques et stratégique

- Organiser la gestion des stocks

- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU

- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement

- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU

- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins

Engagement institutionnel

- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège

- Participer aux réunions d’encadrement

- Devoir de représentativité de l’institution

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP