Le service de neurologie se situe au 3ème étage de l’hôpital Henri MONDOR et comprend 1 consultation, 1 hôpital de jour et l’hospitalisation conventionnelle et de semaine de 39 lits répartis sur 2 secteurs :

• Le secteur neuro-vasculaire avec l’Unité de soins intensifs neuro-vasculaire (10 lits d’USINV) et d’hospitalisation neuro-vasculaires (13 lits d’UNV)


• Le secteur de neurologie générale (hospitalisation conventionnelle et hospitalisation de semaine) découpé en 3 entités :    

1. Les pathologies du système nerveux central, 


2.  Les pathologies du système nerveux périphérique,


3.  La neurologie cognitive

Le service s’engage sur des projets nouveaux ou en développement et innovants (centre de référence Huntington, centre de référence Parkinson, centre de ressource et de compétences de la SEP, la consultation pluridisciplinaire neuro-vasculaire …)

Service de soin dynamique et très investi dans la gestion de projet avec une équipe infirmière de coordination en lien avec les centres de références

COMPOSITION DE L’EQUIPE

Equipe médicale         

• L’équipe médicale du service de neurologie comprend 1 chef de service, des PUPH, 


• des PH, des attachés, des CCA, des internes et des externes.       

Equipe paramédicale

• 2 Cadres de santé


• Infirmiers 


• IPA 


• Aides-soignants            


• Assistants sociaux


• Secrétaires hospitalières 


• Secrétaires médicales 


• Psychologues , psychomotricien  et orthophonistes 

Management individuel, accompagner le développement de compétences

• Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation


• Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales

Management collectif et coordination des moyens

• Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins


• Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins


• Animer les réunions institutionnelles

Assurer la qualité de soins

•  Etablir les actions de préventions des risques professionnels


• Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques


•  Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identitovigilance, traçabilité, hémovigilance


• Actualiser les protocoles du service

Piloter les aspects médico-économiques et stratégique

• Organiser la gestion des stocks


• Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU


• Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement


• Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU


• Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins

Engagement institutionnel

• Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège


• Participer aux réunions d’encadrement


• Devoir de représentativité de l’institution

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP