Le service de Cardiologie comprend : l’USIC (20 lits), la Cardiologie 1 (24 lits), la Cardiologie 2 (24 lits), l’Unité Médico-Chirurgicale de Cardiologie Congénitale Adulte (UMC) (15 lits), un plateau technique non-invasif (PTNI), et un Hôpital de Jour.

. La Cardiologie 1 accueille des patients insuffisants cardiaque, cardiomyopathies, pathologies valvulaires et coronaires

• La Cardiologie 2 accueille préférentiellement les pathologies rythmologiques (interventions spécifiques à la rythmologie : dispositifs implantables, fermetures d’auricule…), avec accès privilégié aux techniques interventionnelles et non-invasives.

. L’Unité médico chirurgicale accueille les cardiopathies congénitales adultes

. PTNI : plateau où se déroulent des échographies d’effort, ETO, épreuve d’effort, VO2 max, pose de holter-ECG…

 
COMPOSITION DE L’EQUIPE

L’unité est sous la responsabilité du Pr Aissaoui. L’équipe se compose au PTNI de 6 IDE, 3AS et 1 agent d’accueil. L’équipe IDE de coopération de rythmologie et d’insuffisance cardiaque (5IDE) , 1IPA et 1 agent administratif, 

Secrétariat de cardiologie : 10 AMA.

Mission générale :

-         Organiser l’activité de soins et d’explorations  en collaboration avec l’équipe médicale

-         Manager l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations

-         Développer la culture du signalement et gérer les risques

-         Développer les compétences individuelles et collectives

-         Développer la culture du DMU, du GHU et de l’Institution 

Missions permanentes :

Gestion des soins 

-         Garantir la qualité  des soins infirmiers dispensés aux patients en veillant à l’adéquation des moyens humains et des matériels

-         Garantir la bonne organisation des vacations du plateau technique en externe et en interne

-         Assurer quotidiennement une répartition des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun

-         Vérifier le respect des consignes : application des prescriptions médicales, des procédures et protocoles, des règles d’hygiène et des règles professionnelles 

-         S'inscrire dans la démarche d'amélioration continue de la Qualité

-         Garantir la prise en charge médicamenteuse en regard de la législation en vigueur

-         Accompagner les protocoles de coopération IDE 

Gestion des patients

-         S’assurer de la qualité de l’accueil et de l’information aux patients et à leurs proches

-         Anticiper les variations d’activité et en assurer la gestion

Gestion des ressources humaines

-         Mettre en œuvre l’application de l’organisation du travail selon la législation en vigueur

-         Evaluer les compétences des personnels placés sous sa responsabilité en termes d’objectifs et de résultats à atteindre

-         Participer à l’élaboration des fiches de poste et aux recrutements des nouveaux professionnels  

-         Organiser et suivre l’intégration des nouveaux arrivants

-         Diffuser l’information au sein de l’équipe

-         Animer des réunions de travail et dynamiser l’équipe

-         Elaborer le plan de formation en veillant au maintien du niveau de compétences de l’équipe 

Gestion logistique

-         Evaluer les besoins de son unité

-         Gérer et contrôler les stocks (qualité, quantité et conditions de stockage)

-         Veiller à la maintenance du matériel médical et du matériel spécifique 

-         Faire le suivi des consommations de l’unité en lien avec le Cadre administratif

-         Participer à l’élaboration du plan de travaux 

Missions spécifiques 

-         Encadrer le secrétariat de Cardiologie (10 AMA) 

-         Encadrer et accompagner le développement des activités de télémédecine et des nouveaux métiers : IDE de coopération en rythmologie, IDE de coopération dans le cadre de l'insuffisance cardiaque, pose de Reveal, échographie,  IPA et assistante administrative 

- Possibilité d’aides à l’installation

- Possibilité de logement temporaire à loyer attractif

- Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

- Places en crèche disponibles

- Self,  politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

- Remboursement à 50% du titre de transport

- Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

- Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…