L’aile mixte située compte 23 lits d’hospitalisation conventionnelle : 12 lits de pneumologie et 11 lits de chirurgie vasculaire et thoracique.

Le service accueille :

En Pneumologie : des patients atteints de pathologies pulmonaires générales obstructives et restrictives et des patients atteints d’insuffisance respiratoire plus ou moins avancée dont les pathologies d’origine les plus fréquentes sont : BPCO, IRC, fibrose, Sarcoïdose, emphysème, des épanchements pleuraux, des patients en pré bilan ou en bilan de transplantation ou des patients transplantés.

En chirurgie thoracique : des patients opérés de lobectomies ou pneumonectomies, de drainages thoraciques, de marsupialisations, de réductions de volume (emphysème)… En chirurgie vasculaire : des patients opérés de l’aorte, de dilatations ou de pontages vasculaires, de poses d’endoprothèses, d’amputations…

• Equipe de jour : 9 infirmiers, 8 aides-soignants et 1 Secrétaire Hospitalière
• Equipe de nuit : 6 infirmiers et 3 aides-soignantes

Missions Permanentes :

• Rend compte de ses activités au CPDMU
• Organise l’activité paramédicale, s’assure de l’application des prescriptions médicales
• Coordonne les activités de soins en tenant compte de la spécificité fonctionnelle du secteur
• Diffuse l’information
• Anime et dynamise l’équipe
• Coordonne les moyens de l’unité de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations
• Assure la gestion administrative de l’unité
• Assure un rôle de conseil auprès des personnels paramédicaux

Accueil et organisation des soins :

• Programme hebdomadairement et quotidiennement les activités de l’unité
• Gère les informations des patients : contrôle de l’identification, enregistrement des mouvements et de la localisation des patients, contrôle de la transmission des informations relatives aux soins dans le dossier de soins informatisé
• Analyse les situations de travail pour répartir les ressources et les moyens dans l’unité

Gestion des ressources humaines :

• Etablit les plannings prévisionnels dans le respect de la réglementation du droit du travail
• Vérifie les présences et absences des personnels au quotidien
• Optimise l’utilisation des ressources humaines allouées au regard des variations de l’activité et des priorités
• Enregistre dans le logiciel informatique institutionnel (GESTIME) les plannings définitifs
• Déclare les accidents de travail
• Recense, arbitre si besoin la planification les congés annuels des personnels et la transmet au CPDMU
• Anime des réunions d’information, de coordination, de négociation et d’organisation
• Régule et gère les conflits interpersonnels
• Conduit des projets en lien avec le contrat de pôle
• Mène des entretiens d’évaluation annuels

Formation et communication :

• Participe mensuellement aux réunions d’encadrement organisées par le CPDMU
• Accueille, intègre et évalue au terme de la période d’intégration les nouveaux personnels
• Identifie avec le CPDMU les capacités d’accueil de stage et les ressources éducatives dans l’unité
• Coordonne les activités d’apprentissage avec les centres de formation
• Participe à l’évaluation des stagiaires

Gestion économique et financière :

• Gère les commandes extérieures
• Contrôle les commandes prévisionnelles et urgentes (gestion déléguée aux IDE et AS)
• Coordonne et suit les prestations de maintenance et de logistique
• Contrôle l’entretien des locaux

Suivi de la qualité des prestations :

• Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Formalise les procédures avec l’équipe médicale
• Contrôle la réalisation et la qualité des soins dispensés aux patients
• Suit et analyse les indicateurs institutionnels : escarres, infections nosocomiales, chutes, infections des sites opératoires…
• Veille à la continuité des soins sur les 24H00 et au respect des prescriptions médicales
• S’assure de la bonne distribution des stupéfiants et du respect du comptage contradictoire à chaque changement d’équipe
• S’assure du contrôle

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP