Le service du transport interne des patients est centralisé, il a pour vocation d’assurer le transport des patients hospitalisés 24h /24, 7j/7. Le service est rattaché à la Direction des Soins.

L’équipe est composée :

• 45.5 agents (Aide-soignant et agents du service hospitalier)
• 1 cadres de santé

Equipement : 5 ambulances, 14 brancards, 46 fauteuils de transfert, 7 fauteuils ambulance

Logiciel de traitement des demandes : Itransport

Organiser l'activité, coordonner  les ressources, animer l’équipe  afin assurer le transport des patients dans le respect des procédures en vigueur et en veillant à la qualité des prestations et la sécurité des personnes.

Management - organisation :

• Organiser la prise en charge des patients pendant le transport afin de garantir :
  • La sécurité
  • Le confort
  • L’hygiène
  • La confidentialité, le respect de la dignité
• Optimiser l’utilisation des moyens pour une qualité de prestation en fonction des priorités et dans le respect des horaires de rendez-vous.
• Contrôler le respect des procédures, des règles professionnelles.
• Prévenir les risques d’accident au travail
• Organiser et assurer l’entretien des équipements et leur suivi (fauteuils, brancards, ambulances, DECT…).
• Assurer le suivi et la gestion des stocks
• Participer à l’élaboration du plan d’équipement, et en assurer le suivi.

Encadrement- gestion des ressources humaines

• Contribuer à l’élaboration du plan de formation, en assurer le suivi
• Assurer la mise en œuvre du plan de formation, de la  procédure d’intégration, d’accompagnement des agents avec un projet professionnel, en fin de carrière, en difficultés physique, ….
• Assurer  l’accueil des stagiaires, des nouveaux embauches et l’évaluation
• Animer l’équipe en collaboration avec le cadre supérieur
• Evaluer les agents
• Gérer les conflits (élaboration de rapport disciplinaire…)
• Elaborer et assurer la gestion des plannings

Démarche continue d’amélioration de la qualité des soins

• Collecter et traiter les événements indésirables liés aux transports (fiche OSIRIS) et les fiches de non –conformités.
• Collaborer avec les unités,  assurer l’interface entre les différents collaborateurs.
• Réaliser le relevé quotidien, mensuel, annuel de l’activité et analyser des données.
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’amélioration du service à partir de l’analyse des FEI, des données de l’activité, de l’analyse des pratiques.
• Participer à la mise à jour des procédures,
• Participer à la mise en place les mesures correctives, au suivi et au réajustement.
• Participer à la mise en œuvre des projets du service.

Développer la communication entre les services et le service de brancardage.

• Assurer le reporting du bilan d’activité au sein de l’unité, auprès des services utilisateurs, de la DSI,  de l’encadrement du site. 
• Etre référent pour les utilisateurs du logiciel de régulation informatique.
• Contribuer à la promotion de l’activité du service de brancardage.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP