DMU 3ID

Le site concerné par cette fiche de poste : site Rothschild

Le service concerné par cette fiche de poste : SMR Polyvalent (Pr Fain) – CETD (Pr LAROCHE)

Composition de l’équipe : 

Equipe médicale : chefs de service, praticiens hospitaliers, chefs de clinique, praticiens attachés, internes

Equipe paramédicale du SSR Polyvalent : Equipe de journée : 7 IDE / 12 AS / 0.5 secrétaire hospitalière /1 AMA/ l’équipe de nuit est gérée par un cadre de nuit

Présentation du service SMR Polyvalent : chef de service Pr FAIN (Saint Antoine), service de 30 lits accueillant des patients de tout âge en phase post aigue, provenance de Saint Antoine (médecine interne, UPUMI, DAU) nécessitant une prise en charge thérapeutique, rééducative.

Equipe paramédicale du CETD : Equipe de journée : 1 IDE / 1 secrétaire hospitalière /1 AMA/ 

Présentation du service CETD : chef de service  Pr LAROCHE (Saint Antoine), service de consultation et HDJ prenant en charge des patients souffrant de douleurs chroniques, nécessitant une prise en charge thérapeutique, rééducative.

Liaisons hiérarchiques :
Coordinateur général des soins du GH, Directeur des Soins du site,  Cadre paramédical de DMU, Cadre supérieur de site
Liaisons fonctionnelles :
Equipe médicale, Cadre Administratif de DMU, équipe de rééducation, Assistantes sociales, Animatrices, Directeur de site, Equipe informatique et travaux du site, Collaborateurs Cadres de santé du DMU, Diététicien, Hôtelière, Pharmacie et préparateurs...

SAVOIR FAIRE REQUIS

Missions Générales :

·         En collaboration avec le cadre supérieur, assure la gestion et l’organisation des services.

·         Organise, gère, et évalue la qualité des soins et des prestations de l’unité. 

Missions permanentes :

Gestion des soins :

·         Assure la qualité de l’accueil, de la prise en charge des patients, et de l’information des patients et des familles.

·         Contrôle la réalisation et la qualité des soins dispensés aux patients.

·         Vérifie le respect des consignes : Application des prescriptions médicales, des procédures et protocoles, des règles d’hygiène et de vigilances.

·         Veille à la qualité des transmissions écrites et orales et au suivi des dossiers de soins

·         Favorise l’écoute des patients et de leurs familles.

·         Organise et régule le flux des patients.

Gestion des ressources humaines : 

·         Met en œuvre l’application et l’organisation du travail selon la législation en vigueur.

·         Etablit des plannings prévisionnels dans le respect de la continuité des soins.

·         Gère le suivi des présences de l’équipe dans le logiciel institutionnel,

·         Assure quotidiennement l’adéquation entre les compétences, les activités de soins, et la charge de travail au sein du service

·         Collabore aux choix de recrutement des nouveaux personnels.

·         Coordonne l’accueil des nouveaux arrivants et des étudiants.

·         Anime des réunions de travail, dynamise son équipe et diffuse l’information.

·         Evalue les compétences des personnels placés sous sa hiérarchie 

·         Détermine les besoins de formation individuels et collectifs.

·         Assure une liaison permanente entre le personnel médical et paramédical.

Gestion économique et financière :

·         Evalue les besoins en matériel, gère et contrôle les stocks.

·         Veille au bon approvisionnement de l’unité.

·         Veille à la maintenance du matériel médical.

Missions spécifiques :

·         Participe à des missions  transversales dans le service et au sein du DMU

·         Participe aux différents groupes de travail, aux instances de l’établissement, au conseil du DMU et aux différents audits institutionnels.

COMPETENCES REQUISES
 
·         Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d’activité

·         Organiser et coordonner les activités du secteur d’activité

·         Manager des équipes pluridisciplinaires dans un secteur d’activité

·         Manager les compétences individuelles et collectives d’une équipe pluridisciplinaires

·         Contrôler et évaluer les activités

·         Conduire une démarche qualité et de gestion des risques

·         Conduire un projet

·         Communiquer et transmettre les informations et rendre compte

Vos avantages à l'AP-HP
AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP