GROUPE HOSPITALIER AP-HP Sorbonne Université

La DQGREP regroupe les services de la Qualité et Gestion des Risques, les Chargés des relations avec les Usagers et les Associations, le Service Social des patients et les services supports (archives, standards, accueil, centres d’appels) sur les 6 sites du supra-GH, Sorbonne Université

Le Service social est un service transversal sur les 6 sites du supra-GH.  Il est composé d’un cadre supérieur socio-éducatif, 7 cadres socio-éducatifs (CSE), 141 Assistants Sociaux des Usagers (ASU), 46 secrétaires. 

L’hôpital C. Foix  est situé à Ivry sur Seine et l’hôpital Pitié Salpêtrière est situé au 47 Rue de l’hôpital à Paris 13e.

Le temps de travail du cadre socio-éducatif - filière gériatrique est réparti  sur les deux sites.

COMPOSITION DE L’EQUIPE

Unité d’encadrement composée sur CFX de 8 ASE et 5 secrétaires 

Unité d'encadrement composée sur Pitié Salpêtrière de  3 ASE et 1 secrétaire sociale.LIAISON HIERARCHIQUE DIRECTE (N+1)

-Responsable du Service Social Hospitalier GH : Patricia JOHN-BAPTISTE

LIAISON HIERARCHIQUE N+2

Direction de la Qualité, Gestion des Risques et Expérience Patients 

- Loïc CARBALLIDO, Directeur

- Directeur adjoint

 Activités principales :

• Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels.
• Information et conseil auprès des personnels / utilisateurs / usagers, relatif au domaine d'activité
• Organisation et animation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifiques à son domaine
• Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
• Définition et mise en œuvre de la politique spécifique à son domaine d'activité

Activités spécifiques

• Assurer une expertise concernant la prise en charge médico-sociale des personnes âgées auprès des instances de décision et des directions CFX/PSL.
•  Informer la direction des situations complexes (tenue de tableaux de bord sur les « Séjours Extrêmes »)
• Participer à des groupes de travail ou des réunions permettant d’améliorer la prise en charge du patient et du résident (RAD, réunions du pôle, rédaction de protocoles, associations des familles)
• Participer à la commission d’admission en SLD
• Préparer et animer la commission des séjours complexe
• Participer à la CRUQPC de C. Foix
• Participer au conseil des Aînés de C. Foix
• Suivre les demandes d’admissions à l’EHPAD de l’Orangerie (réunions, tenue des table

Fiche de poste évolutive en fonction des besoins du service.

• Prime de service versée en juin et en décembre (équivalent d’un 13eme mois) et surprime en décembre
• Possibilité de télétravail 2 jours par mois
• Un plan de formation très attractif (DU, MASTER...)
• Droit à congé : 44 jours par an (CA + RTT)
• Possibilité de logement APHP
• Les oeuvres sociales pour le personnel avec l’AGOSPAP
• Selfs

ATTRACTIVITE DU POSTE :

• Appui technique de l'encadrement supérieur
• Travail en grande autonomie avec les équipes sociales
• Dynamisation du travail par une approcher transversale avec l'ensemble de l'équipe d'encadrement du GH Sorbonne
• Réunion mensuelle de l'équipe d'encadrement sous l'impulsion de l'encadrement supérieur.
• Participation à l'élaboration de projets (GAP, attractivité et fidélisation des agents du SSH)
• Elaboration du projet du rapport d'activité annuel du SSH pour la filière gériatrique.
• Travail en mode "projet" avec les équipes sur des thématiques innovantes (Prime d'engagement collectif)