Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor recherchent un cadre supérieur de santé – Référent attractivité et fidélisation, dans le cadre de missions transversales au sein du GHU.

Rattaché(e) à la Direction des Soins, vous contribuez au développement de l’attractivité des métiers soignants, à la fidélisation des professionnels et aux relations avec les instituts de formation.

Vous intégrerez une Direction des Soins dynamique, au sein d’un groupe hospitalier universitaire de référence, et participerez directement aux enjeux d’attractivité, de recrutement, de fidélisation et de formation des professionnels de santé.

Attractivité et fidélisation:

Participer à la politique d’attractivité et de fidélisation des professionnels soignants du GHU en collaboration avec lesiège
Participer aux forums de recrutement et aux événements institutionnels.
Contribuer aux campagnes de recrutement du GHU et de l’AP-HP.
Suivre les indicateurs liés au recrutement.
Animer et développer le réseau LinkedIn en lien avec le référent attractivité RH.
Assurer le suivi des allocations d’études et des contrats d’apprentissage.

Gestion des étudiants et des stages:

Participer à l’organisation et au suivi des stages.
Actualiser l’offre de stages proposée par le GHU.
Participer à la cartographie des parcours de stage.
Développer les partenariats avec les instituts de formation et les centres de formation.
Assurer le suivi des conventions de stage pour les étudiants hors AP-HP.

Missions transversales:

Participer aux groupes de travail institutionnels.
Contribuer aux actions de communication.

Travailler en collaboration avec les équipes de la Direction des Soins, des Ressources Humaines et les équipes d’encadrement paramédical.

🌟 Avantages liés au statut
Prime de service versée en juin et décembre (réservée aux agents stagiaires et titulaires).
Supplément familial de traitement pour les agents ayant un ou plusieurs enfants à charge. Accès à un large programme de formation continue pour développer vos compétences tout au long de votre carrière.
🏡 Aides à l'installation et au logement
Prime d'installation de 1 947 € nets versée la première année de stage aux nouveaux diplômés.
Aide à l'installation pouvant atteindre 1 000 €, accordée par l'AGOSPAP sous conditions de ressources (titulaires et CDD sur poste permanent).
Solutions de logement temporaire sur site ou via le dispositif Loc'Appart pour les jeunes diplômés.
Accès à des logements pérennes à tarifs préférentiels pour les agents titulaires (Loc'Appart Pro).
🤝 Avantages sociaux
Prise en charge des transports : remboursement de 75 % des frais de transport en commun en horaires de jour et 100 % pour les horaires de nuit, ou forfait mobilités durables.
Possibilité de stationnement sur site.
Places en crèche selon une politique de zéro refus.
Accès à un centre de loisirs.
Restaurant du personnel avec des tarifs adaptés à votre indice de rémunération.
Prestations AGOSPAP (Comité des œuvres sociales) : loisirs, spectacles, cinéma, séjours et vacances à tarifs préférentiels (titulaires et CDD sur poste permanent).
Plateforme HOPTISOINS : réductions auprès de nombreux partenaires (vie quotidienne, achats, services...).