Chirurgie cardiaque :
Le service de chirurgie cardiaque du Professeur NATAF est composé de 66 lits dédiés à la chirurgie cardiaque répartit de la façon suivante :
-        37 lits d’hospitalisation de plus de 24h dont 4 lits d’USC (7ème NORD et 7ème EST)
-        17 lits de réanimation chirurgie cardiaque (7ème OUEST)
-        Quatre hôpitaux de jour :
o     HDJ greffe qui prend en charge le suivi des patients en pré et post greffe cardiaque.
o     UPSACC qui prend en charge les patients en postopératoire de chirurgie cardiaque
o    UPOP qui prend en charge les patients en préopératoire de chirurgie cardiaque
o    Nutrition, sous la responsabilité du Pr. Hansel 

Au sein de l’unité d’hospitalisation du 7ème NORD, une salle est dédiée aux échographies et, aux pansements en post opératoire.

L’activité de chirurgie cardiaque se décline en 4 axes essentiels :
-        La création d’un pôle de référence en chirurgie coronaire
-        La poursuite et le développement de la chirurgie valvulaire aortique et mitrale
-        Le développement de la chirurgie cardiaque vasculaire
-        La poursuite et le développement du programme de transplantation cardiaque et des techniques d’assistance circulatoire type ECMO (2ème centre de transplantation cardiaque de l’APHP)

Neurologie
Le service de neurologie du Dr LAVALLEE est composé d’une unité de 26 lits répartit de la façon suivante :

-        8 lits d’USINV
-        12 lits d’HC
-        1 HDJ de 12 places

Le cadre supérieur de santé, membre de droit du bureau de DMU travaille sur les missions suivantes :
Missions Générales :
-          Travaille en étroite collaboration avec le CPDMU et le CSS du secteur de cardiologie médicale
-          Assure la responsabilité de l’organisation et de la qualité et la sécurité des soins 24H/24 sur les secteurs dont il a la responsabilité
-          Collabore avec le cadre paramédical de DMU pour le management de l’équipe d’encadrement 
-          Accompagne de façon individualisée les cadres sous sa responsabilité et participe au développement de leurs compétences
-          Travaille en concertation avec l’équipe d’encadrement pour la gestion des ressources humaines et des équipements
-          Collabore avec l’équipe médicale
-          Conduit les objectifs des services dans le cadre du projet de service des secteurs, du projet de soins du DMU et de l’hôpital 
-          Participe à la gestion des services 
-          Organise la communication des informations 
-          Participe au fonctionnement général du DMU et de l’hôpital 
-          Participe aux recherches et travaux des équipes et les favorise : protocoles, projets ….
-          Participe aux réunions d’encadrement 
-          Est membre de droit du bureau de DMU
Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales :
-          Organise la continuité des soins et des activités paramédicales qualitativement et quantitativement au sein
des différentes structures internes,
-          Décline le projet de soins au sein du DMU en lien avec le projet médical et les projets du groupe hospitalier ;
-          Accompagne et coordonne les démarches de certification, d’accréditation, d’inspection et de labélisation ;
-          Coordonne la démarche d’amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales ;
-          Veille au respect et à la conformité des pratiques professionnelles afférentes à la prise en soins des malades,
-          Organise la gestion des évènements indésirables liés aux soins et les mesures correctives en regard ;

Management et animation de l’encadrement
-          Anime et fédère les équipes paramédicales ;
-          Elabore en lien avec le CPDMU, le projet managérial ;
-          Accompagne et évalue l’encadrement en lien avec les objectifs individuels fixés ;
Développement d’une politique RH
-          Développe une politique de gestion prévisionnelle des métiers, des emplois et des compétences ;
-          Définit, alloue et optimise les ressources dans un objectif d’excellence des soins et d’efficience des organisations de travail ;
-          Evalue l’impact des activités et des organisations tout en recherchant ou en préservant la qualité de vie au travail des équipes ;
-          Contribue à l’élaboration du plan de formation ;
-          Assure le développement des compétences, accompagne et favorise l’évolution des professionnels.