L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.  
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté.  
L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 95 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.  
Le directeur général a engagé une réforme de l'APHP (dite "nouvelle APHP") qui vise à redonner à l'APHP les moyens d'affronter les grands défis de l'avenir dans ses trois principales missions: le soin, l'enseignement et la recherche. Cette réforme conduira notamment à revoir l'organisation et le fonctionnement des différents niveaux de responsabilité de l'APHP. Pour la direction générale et ses directions fonctionnelles, il s’agit, tout en réaffirmant le rôle et les missions stratégiques du siège de l’APHP, d’engager un mouvement de déconcentration des enjeux et décisions opérationnelles. 

L’équipe est répartie sur 4 pôles : 
Recrutement et accompagnement des personnels au cours de leur vie professionnelle, Instances, Pilotage RH et contrôle de gestion, Gestion, Santé, social et prévention des risques professionnels, Et la Direction du Centre de gestion commune RH P.I.C et Siège

Missions Générales :  
 Les missions sont rattachées directement auprès du Responsable de Pôle Gestion carrière/paie de la DRS. Ces missions sont sous la directive et en appui du Responsable. 
 
Assistance aux gestionnaires du pôle carrière/paie 
Construire et suivre les outils de pilotage (critères, indicateurs, tableaux de bord) 
Concevoir, formaliser et adapter des procédures RH  
Rédiger et mettre en forme des notes et documents relatifs au service 
 
 
Missions permanentes :  
Associer au suivi des dossiers contentieux, disciplinaires, licenciement radiation des cadres 
Collaborer à la rédaction des comptes rendus, des saisines du pôle 
Participer au suivi des dossiers administratifs du pôle (gestion et paie) 
Participer au contrôle de paie, repérer les problèmes de paie (impayés, trop perçu) 
Accueillir le personnel (informations, conseils, attestations, réclamations ….) 
Alerter les responsables du Pôle Gestion des indus de paie par un suivi mensuel. 

Remboursement 75% du Pass Navigo 

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