L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. 
Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8,3 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.

Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Centre – Université Paris Cité réunit 7 hôpitaux situés au centre de Paris : Broca-La Collégiale, Cochin-Port-Royal, Corentin Celton, HEGP, Hôtel-Dieu, Necker-Enfants Malades et Vaugirard. Il rassemble plus de 18 000 professionnels, 17 DMU, 131 services, 3 550 lits et représente un budget de 1,9 milliard d’euros. Avec son IHU, ses 3 DHU et ses 2 RHU, il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation.

La Direction des Ressources Humaines du GHU APHP. Centre – Université Paris Cité élabore et met en œuvre la politique des ressources humaines du GHU, telle qu’elle a été définie dans le projet social et professionnel de l’institution et du GHU. 
 La DRH est actuellement composée d’une DRH qui est positionnée en transversal et assure la coordination de la politique de gestion des ressources humaines, et de trois adjoints ayant la charge des sites et des missions transversales GHU.

Il/elle coordonne la stratégie recrutement avec la Direction des ressources humaines, la Direction des Soins et des Activités Paramédicales et la Direction de la communication. 

Pour cela, il/elle : 

• optimise la visibilité des offres d’emploi et du contenu marque employeur sur les réseaux sociaux, les sites carrières et tous les autres canaux pertinents en fonction des profils recherchés. 
• alimente et coordonne la gestion de la CV thèque du GHU en particulier sur les métiers en tension ou spécifique
• définit les modalités de production de contenu multimédia attractif en interaction avec la Direction de la communication

Missions générales

• Proposer, mettre en œuvre et évaluer la stratégie digitale en matière de recrutement en lien avec la politique RH et de communication de l’AP-HP et du GHU
  • Travailler sur la stratégie « employeur » sur les réseaux sociaux 
  • Être force de proposition sur la création de contenu marque employeur (marketing content)
• Veiller à la bonne diffusion des offres d’emploi et garantir leur visibilité vers le public adéquat : 
  • Repérer, maîtriser et utiliser les canaux de recrutement digitaux les plus adaptés (Réseaux sociaux, jobboards, sites spécialisés) en fonction des profils recherchés
  • Superviser la diffusion des annonces d’emploi en les rendant attractives et percutantes et veiller à la mise à jour régulière de ce contenu afin d’assurer à l’établissement la meilleure visibilité possible
  • Contribuer activement à la présence du GHU aux forums recrutement organisés par l’AP-HP ou à l’organisation des forums organisés par le GHU, les sites ou un DMU
• Réaliser un sourcing multicanal pour solliciter activement de potentiels candidats 
  • Animer le vivier de candidats et participer au bon déroulement du processus de recrutement : 
  • Consolider un vivier permanent de candidats et l’animer régulièrement 
  • Favoriser avec tous les acteurs responsables du recrutement la fluidité des relations avec les candidats lors du processus de recrutement 
• Interagir avec les entreprises partenaires sollicitées dans le cadre de notre politique recrutement 
• Appuyer la Direction des soins dans le travail engagé avec les IFSI et autres écoles

Le/la responsable de « stratégie recrutement digital » est placé(e) sous la responsabilité directe de la Directrice des ressources humaines d’AP-HP.Centre-Université Paris Cité et travaille en lien étroit avec la Directrice de la communication. Son périmètre d’action est l’ensemble du GHU.
Il/elle interagit également avec les Directions des ressources humaines locales, directions des soins, Directions de la Communication locales et les autres directions concernées.
Elle travaille en lien avec la cellule attractivité de l’AP-HP dont elle est l’interlocuteur privilégié.

Self, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

Remboursement à 75% du titre de transport

Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilate, boxe…), salle de repos en libre accès…