La direction de la stratégie et de la transformation (DST) porte la stratégie médicale de l’AP-HP et accompagne la transformation de l’institution. Direction pivot vis-à-vis des autres directions du siège, elle fonde son expertise sur:

-  La production et l’analyse de données, pour asseoir les axes de transformation identifiés sur une analyse objective et partageable

- La définition de la stratégie médicale de l’AP-HP, en coordination avec les projets médicaux des GHU et avec la commission médicale d’établissement

- L’appui à la transformation des organisations, pour accompagner les sites hospitaliers dans la mise en œuvre des priorités de l’institution dans une démarche participative de transformation.

La DST est composée de 9 départements et une mission. Au sein de la DST, le département Ville hôpital et nouvelles organisations a pour missions de piloter la stratégie et d’accompagner (élaboration feuilles de route, conduite de projet pluri-site, outillage, partage d’expérience…) les GHU dans la réorganisation des parcours patients selon différents axes : 

Ce poste requiert le grade de cadre supérieur de santé

Poste qui vise à accompagner les évolutions des organisations médico-soignantes à l’AP-HP notamment dans la prise en charge des maladies chroniques. L’enjeu sera de proposer des repères pour le déploiement de ces organisations en fonction des services.

Le 1er axe du poste est de coordonner et promouvoir le déploiement des protocoles de coopération à l’AP-HP. L’objectif est d’augmenter le nombre de professionnels de l’AP-HP adhérant et mettant en œuvre des protocoles de coopération au bénéfice de la prise en charge des patients. 

- Accompagne et promeut le nombre d’adhésions aux protocoles (locaux/nationaux) existants .
- Pilote le circuit pour l’élaboration (accompagnement des référents/équipes médico-soignantes) , l’instruction et la validation des PC locaux en lien avec la CME, la commission des soins et les directions fonctionnelles (DAJ, DQ2P, DRH,…)
- Analyse les indicateurs annuels d’activité des équipes engagées
- Promeut les protocoles de coopération entre professionnels de santé
- Maintient les contacts avec l’ARS, la HAS et la DGOS et assure la veille sur les AMI nationaux et autres actualités des protocoles

Le 2ème axe du poste sera d’accompagner la mise en œuvre opérationnelle d’un nouveau modèle d’organisation hospitalière de prise en charge des maladies chroniques dans différentes disciplines. 

-  Identifie les bons relais dans les GHU pour accompagnera le passage des CECICS dans le droit commun à partir d’un retex de l’expérimentation ;

-  Participe à l’élaboration des modèles (populations cibles, modules) adaptés pour d’autres pathologies

-  Accompagne et outille les sites et équipes qui vont déployer ces organisations transposées

- Suit la mise en œuvre de ces nouvelles organisations