La Direction de la stratégie et de la transformation porte la stratégie médicale de l'AP-HP et accompagne la transformation de l'institution. Direction pivot vis-à-vis du siège, elle fonde son expertise sur les compétences suivantes :
- La production et l'analyse de données, pour asseoir les axes de transformation.
- La définition de la stratégie médicale en coordination avec les projets médicaux des groupements hospitalo-universitaires et avec la commission médicale d'établissement.
-L'appui à la transformation des organisations pour accompagner les 38 sites hospitaliers dans la mise en oeuvre des priorités de l'institution.

Le département SMR, gériatrie etA handicap est notamment en charge du développement de la stratégie sur l'accès aux soins des patients en situation de handicap, et des patients gériatriques.  Ce poste renforce l'équipe actuelle notamment dans le cadre des orientations nationales portées par l'ARS sur les "référents handicap hospitaliers". Il s'inscrit également dans le plan d'action "10 engagements pour nos patients" dont l'engagement 8 sur l'accueil et l'accès aux soins et l'accompagnement de nos patients les plus vulnérables. 

Rattachement hiérachique : directeur du département SMR, gériatrie, handicap 
Liens fonctionnels : directions siège, sites hospitaliers, ARS, CD, associations...

Les différentes missions seront menées en collaboration avec l'équipe projet "Stratégie Handicap" et sous la supervision de la directrice de département.

Participer à l'élaboration et la structuration de la Stratégie Handicap de l'AP-HP

1/Co-animer un réseau de "référents handicap hospitaliers " :
- Accompagner la mise en oeuvre de plans d'actions GHU
- Participer aux groupes de travail régionaux (ARS, département, fédérations)
- Identifier et accompagner des terrains d'expérimentation sur l'accueil des patients en situation de handicap.

2/Accompagner les dossiers transversaux sur le développement de l'offre  de soins spécifique : handibloc, handi-consultation, télémédecine, etc, en lien notamment avec l'équipe projet Stratégie Handicap et les référents DST 

3/Intervenir en appui des chefs de projets du département GHS sur d'autres missions du département, notamment sur de l'analyse de données et l'élaboration d'outils de bonnes pratiques pour développer les innovations organisationnelles sur les parcours personnes âgées et handicap

Les  + AP-HP

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté; 

Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;

2jours de TL/Semaine

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.