Premier employeur d'Ile de-France avec 100 000 personnes (médecins, chercheurs, soignants, autres métiers administratifs, techniques et logistiques), nos 38 hôpitaux prennent en charge chaque année 10 millions de malades.  Nous sommes fiers d’assurer un service public de santé pour tous 24H/24. 

La DRH de l’AP-HP est en charge de la politique de gestion des ressources humaines pour le personnel paramédical, administratif, technique et logistique. 

Elle est composée de 7 départements dont le département développement des compétences. 

Réorganisé récemment, ce département intègre dorénavant la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. La politique de développement professionnel a pour objectif d’adapter les ressources humaines aux orientations stratégiques et aux organisations de l’AP-HP. 

Depuis décembre 2022, l’AP-HP s’est dotée d’un plan « 30 leviers pour agir ensemble » au sein duquel se concentrent des actions prioritaires dont l’enjeu vise avant tout à attirer et recruter mais par-dessus tout donner à envie de rester à l’AP-HP. Depuis début 2025, ce plan a été décliné sur le volet développement des compétences via les 10 orientations pour le développement de nos compétences. L’équipe GPEEC participe pleinement à la mise en œuvre de ces orientations. 

En binôme avec la responsable GPEEC, vous contribuez au pilotage et au déploiement de projets structurants en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
À ce titre, vous intervenez en chef de projet RH, en coordonnant des acteurs multiples (services RH, SIRH, paie, carrière, attractivité, formation, directions opérationnelles), sans responsabilité managériale.
Vous assurez la continuité fonctionnelle des projets et des instances en cas d’absence de la responsable GPEEC (réunions, groupes de travail).
1. Pilotage du projet de dématérialisation de l’entretien professionnel
•Participer au pilotage global du projet de dématérialisation des entretiens professionnels, en lien avec la responsable GPEEC : cadrage, planification, coordination des parties prenantes, suivi des échéances et des livrables.
•Organiser et mettre en œuvre le déploiement du nouvel outil auprès des 100 000 professionnels de l’APHP.
•Être référent fonctionnel du dispositif d’entretiens professionnels auprès des services RH locaux et en assurer l’administration fonctionnelle 
2. Chefferie de projet dans le déploiement de la politique de GPEEC
•Piloter la production et l’analyse des données RH nécessaires à l’aide à la décision (emplois, métiers, compétences, mobilités, formations).
•Concevoir, mettre à jour et piloter des outils de suivi et d’aide au pilotage :
o    tableaux de bord et indicateurs GPEEC,
o    outils SIRH,
o    référentiels métiers et cartographies de compétences.
•Accompagner l’évolution des métiers (impact de l’IA, évolution des prises en charges, etc.)

Les  + AP-HP

Remboursement Navigo à 75%

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté; 

Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;

TL possible en fonction de la mission

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.