Le département RH de la Direction des Ressources du Siège assure la gestion des ressources humaines pour le Siège de l’APHP et les pôles d’intérêt commun : CFDC (Centre de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l’Innovation), DSI (Direction des Systèmes d’Information). Cela représente 4200 collaborateurs, 6000 étudiants et 1000 formateurs occasionnels.
Il gère les recrutements, la gestion des dossiers, la paie, la formation, les conditions de travail, la médecine préventive… 
et accompagne les professionnels tout au long de leur carrière. Il est rattaché à la Direction générale de l’AP-HP. 

Pour l’ensemble des établissements de son périmètre, la DRS met en œuvre des actions visant à l’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie des équipes.

Le secteur Prévention – QVCT - Ergonomie recherche un conseiller en prévention des risques professionnels (CPRP) pour renforcer l’équipe actuelle.

La mission décrite ci-dessous s’inscrit dans ce cadre, son objet étant de promouvoir et décliner opérationnellement la politique de QVCT, d’amélioration des conditions de travail et de prévention des risques professionnels sur l’ensemble du périmètre.

Evaluation des risques professionnels (80%)
-Contribuer à la mise en œuvre de la démarche d’évaluation des risques professionnels et de leur prévention.
En lien avec les autres CPRP et l'ergonome  du service et la responsable, participer à l’évaluation des risques professionnels physiques et psychosociaux sur sites. Mettre à jour les documents uniques d’évaluation des risques professionnels.
-Analyser les situations de travail et proposer des axes d’amélioration.
En lien avec le service travaux et les directions concernées, participer à la mise à jour des plans de prévention du périmètre.
-Rédiger les dossiers individuels du suivi de l’exposition aux risques professionnels (DISERP)
-Coordonner les actions de prévention des risques professionnels et réaliser les bilans institutionnels. 
-Participer à l’élaboration des documents préparatoires pour les instances avec participation si besoin aux réunions du CSE/FSL.

QVCT (20%)
- Participer à la construction d’un plan QVCT en mode projet et aux groupes de travail (RPS, TMS, QVCT, sujets RH) selon l’actualité
- Participer à l’animation des événements (Semaine de la QVCT, Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap, …)
- Mission de Référent.e Egalité Professionnelle : décliner le Plan Egalité Professionnelle de l’AP-HP, participer au Comité de suivi, animer le réseau des référentes locales
- Mission de Référent.e Violence au travail : traitement des signalements, entretiens, analyse de la situation, préconisations et suivi 

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté; 

Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;

TL possible après période d'essai 1j/semaine

Remboursement Navigo à 75%

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement