La Direction Organisation et des Projets Immobiliers Complexes pilote les différents enjeux transversaux du GHU Nord, gouvernés par la Direction de la Maintenance et des Investissements.

Le Pôle énergie a, de manière plus spécifique, la charge de piloter les objectifs Décret Tertiaire des établissements, accompagner les services techniques vers une consommation maîtrisée des énergies et identifier des opérations de travaux de performance énergétique à haute rentabilité (directe, ou garantie par des aides au financement).

Le Pôle énergie pilote également la stratégie Développement Durable du GHU Nord sur ses objectifs de décarbonation et assure, en ce sens, un rôle de support (animation, gestion de projet, analyse des résultats) auprès des établissements du groupement et de services de soin demandeurs.

------------------------------------------------------------------------------------------

Le présent poste est basé principalement sur le site de Lariboisière, mais l’animation du réseau des référents énergie amène à des déplacements réguliers sur l’ensemble des sites du Groupe Hospitalo Universitaire.

Grade ingénieur ou équivalent

- Assister les établissements dans la réalisation d’un bilan du patrimoine de chaque site, spécifiquement sur la situation énergétique et le suivi des consommations (bâtiments, éclairage extérieur, flotte de véhicule) ;

- Initier et aider à la mise en œuvre d’un plan d’actions visant la réduction des consommations et à l’amélioration du confort et de la qualité de l’air intérieur (conseils, ressources et financements) ;
- Améliorer le confort hygrothermique et l’efficacité énergétique des établissements ;
 - Développer des outils et recommandations pour limiter les pollutions et pérenniser la qualité de l’air intérieur ;
- Doter les gestionnaires des établissements d’un outil de pilotage et s’assurer de son utilisation ;
- Rechercher des financements pour des études et travaux ;
- Adresse au Coordinateur Régional les éléments nécessaires à la consolidation des données et participe aux réunions organisées par le Coordinateur et l’ARS.
- Assister les ingénieurs référents Energie et les ingénieurs Management de l’Energie et Transition Energétique dans les démarches réglementaires de la Loi ELAN, son décret tertiaire et ses arrêtés d’application avec la gestion de la plateforme OPERAT
- Suivre le plan d’actions énergie défini par le Système de Management de l’énergie (SMé) sur les sites hospitaliers Lariboisière et Bretonneau et participer à un éventuel déploiement sur d’autres sites du GHU.
- Piloter les actions de performance énergétique contractuellement attendues par les contrats de maintenance CVC.
-  Planification / Suivi / reporting

·         Elaboration d’un plan pluriannuel d’actions en lien avec les diverses études, diagnostics, audits réalisés et d’un bilan des consommations et dépenses d’énergies ;

·         Suivi des consommations énergétiques, mise en place et suivi d’indicateurs de performances ;

·         Suivi des bilans des gaz à effet de serre ;

·         Elaboration et suivi des dossiers d’amélioration énergétique des bâtiments et de la qualité d’air en lien avec région, ADEME, ARS, prestataires ;

·         Elaboration et suivi des dossiers de procédés innovants ;

·         Elaboration des Bilans, synthèses pour reporting aux institutions notamment la DGOS, la CNSA, l’ARS et l’ANAP.

·         Participer aux réunions avec le siège de l’APHP et faire le lien avec le SREDD (Service Risques, Energie, Développement Durable)

·         Etre force de proposition et d’innovation pour le développement de projets visant à la sobriété, l’efficacité énergétique et à la baisse des émissions de GES

·         Participer à différents groupes de travail sur la construction des nouveaux projets immobiliers (Nouveau Lariboisière, Hôpital Universitaire Saint Ouen Grand Paris Nord, Institut Robert Debré du Cerveau de l’Enfant…), et plus spécifiquement sur le projet d’Institut Robert Debré du Cerveau de l’Enfant, piloter les actions visant à l’obtention de la certification HQE du futur bâtiment

- Sur le site : un self (ouvert 5/7 jours), une  crèche, un parc de stationnement couvert à proximité, un service social dédié au personnel

- Remboursement Pass Navigo ou accès au parc de stationnement du site hospitalier

- Un comité d’entreprise en charge de l’action sociale, culturelle, sportive et de loisir.

- Possibilité de disposer d’un compte épargne temps