L’AP-HP est le CHU d’Île-de-France, avec des missions de soin, de recherche et d’enseignement. Il s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, prenant en charge environ 10 millions de patients par an, de la proximité (urgences, etc.) à l’expertise (maladies rares, cancer, etc.). C’est le 1er employeur de la région, avec plus de 100 000 professionnels. http://www.aphp.fr 

La Direction des Services Numériques (DSN) fournit des services numériques sécurisés aux professionnels et patients (ex : dossier patient, mon.aphp.fr, SIRH, etc.). Elle administre aussi ses infrastructures (réseau, data centers, téléphonie, etc.) et favorise la réutilisation des données. Avec plus de 550 professionnels et un budget annuel de plus de 200 M€, elle pilote 300 projets et recrute une centaine de professionnels par an.

L’équipe des ressources humaines fait partie du Secrétariat général de la DSN, assurant les fonctions support de proximité, en lien avec les directions fonctionnelles compétentes. 

Constituée de 5 personnes, l’équipe RH veille à ce que l’AP-HP dispose des bonnes ressources numériques pour réussir les projets et rendre un service exemplaire. Elle pilote à ce titre la politique de recrutement, de formation continue, ainsi que le contrôle de gestion, pour assurer l’orientation des ressources sur les priorités. La gestion opérationnelle est également très présente (campagnes saisonnières, etc.), ainsi que la conduite de projets en lien avec l’attractivité et la qualité de vie au travail. 

Rejoignez la Direction des Services Numériques de l’AP-HP, au cœur de la transformation digitale du plus grand centre hospitalier universitaire d’Europe. En tant que Contrôleur·se de gestion RH, vous jouez un rôle clé dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale. En garantissant la fiabilité des données sociales et budgétaires, vous accompagnez la direction et les managers dans leurs décisions stratégiques. Vous contribuez également à des projets structurants, comme l’internalisation de compétences aujourd’hui externalisées, afin de renforcer les ressources internes et sécuriser les savoir-faire.

Vos missions :

- Recueillir, analyser et synthétiser les données liées à la masse salariale et aux effectifs rémunérés 
- Réaliser des prévisions sur l’évolution des effectifs et de la masse salariale, analyser les écarts entre prévisionnel et réalisé
- Contribuer au projet d’internalisation des prestations et à la démonstration de son efficience
- Produire, mettre à jour et diffuser les indicateurs RH clés
- Mettre en œuvre et animer des outils de suivi partagés pour accompagner la prise de décision des managers et de la direction
- Participer aux campagnes annuelles salariales 
- Contribuer à la gestion de dossiers transversaux RH
- Suivre le contrôle et le traitement des astreintes, heures supplémentaires, temps partiel, ainsi que le suivi des échéances contractuelles

- Possibilité de télétravail si le poste le permet

- Remboursement partiel des transports en commun (75%) et/ou forfait mobilité

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers…

- 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés

- Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS)

- Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement