Le service contrôle de gestion sociale est composé de trois contrôleurs de gestion sociale. Ils travaillent en étroite collaboration avec le service organisation, données et projets RH, composé notamment de deux data analyst RH. Ces deux services sont intégrés au Département attractivité et pilotage RH. 

Vos missions sont donc avec les deux équipes.

Vous travaillez en lien étroit avec les contrôleurs de gestion locaux et la direction des finances afin d’enrichir l’analyse institutionnelle et d’éclairer les décisions stratégiques.

1.    Pilotage de la performance RH et du cycle budgétaire

-    Préparation et sécurisation des conférences budgétaires ; 
-    Suivi de l’exécution budgétaire : analyse des trajectoires, identification des écarts, rôle d’alerte ; 
-    Evaluation des impacts financiers des décisions RH (mesures salariales, promotions, dispositifs catégoriels, attractivité, fidélisation) ; 
-    Réalisation d’études prospectives et de simulations d’effectifs et de masse salariale
-    Contribution au Rapport Social Unique et aux enquêtes institutionnelles
-    Coordination du budget de la politique sociale 

2.    Structurer le socle des indicateurs RH diffusés par la DRH AP-HP

-    Elaboration de notes d’analyse sur les dynamiques RH (recrutements, départs, projections) ; 
-     Garantie de la qualité, cohérence et traçabilité des données ; 
-    Contribution à l’amélioration continue et au contrôle interne ; 

3.    Développement des outils d’aide à la décision 

-    Structuration des indicateurs dans les outils de datavisualisation ; 
-    Conception de tableaux de bord adaptés aux différents niveaux de pilotage (institution, GHU, sites, services) ; 

4.    Diffuser une culture de la donnée 

-    Accompagnement des directions et équipes RH locales dans la lecture et l’usage des données
-    Traduction des besoins métiers en solutions data opérationnelles
-    Contribution à l'animation du réseau des contrôleurs de gestion RH 

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