Le Département de la Gestion des Personnels (DGP) est un département central chargé de piloter et de coordonner les activités liées à la paie des 70 000 personnels non médicaux (PNM) de l’AP-HP.

Le DGP est composé de 4 services :

· Le service des rémunérations et des déclarations sociales et fiscales
· Le service des carrières,
· Le service de la politique de l’emploi des contractuels, des processus mutualisés et des secteurs mutualisés,
· Le service du statut, de la réglementation et de la protection sociale.

Les activités du DGP consistent à :

· Animer, coordonner la filière paie gestion ;
· Impulser les objectifs d’amélioration continue de la qualité ;
· Concevoir et formaliser les processus de gestion en lien avec le SIRH (HRA) ;

Le service des rémunérations et des déclarations sociales et fiscales :

Le service de la rémunération et des données sociales et fiscales pilote l’intégralité du processus de paie de l'AP-HP et assure le support métier vis-à-vis des DRH locales ;

Le service de la rémunération et des données sociales et fiscales est basé au sein de la DRH de l’AP-HP. II a pour mission de piloter l’intégralité du processus de paie :

· Maintenance de logiciel de paie (HRA) en lien avec la réglementation
· Soutien fonctionnel et conseil auprès des directions des ressources humaines
· Vérification de paie et corrections d’anomalies (HR, E-Service, PASRAU...) et développement du contrôle interne
· Formation des gestionnaires paie en local

Missions générales :
L’expert paie a pour mission d’assurer une veille réglementaire en matière de rémunération du personnel non médical et des contributions et des cotisations sociales et fiscales pour tous les agents rémunérés et indemnisés par l’AP-HP, d’élaborer le cahier des charges fonctionnel pour les évolutions du paramétrage du SIRH et d’en suivre la planification ainsi que la documentation historique des évolutions.

Missions permanentes :
-    Rédaction des notes techniques à destination des établissements
-    Mise à jour de la documentation dans le domaine
-    Gestion et suivi des indus (récupération des trop perçus sur salaires) et des acomptes

Missions ponctuelles ou spécifiques :
-    Elaboration de requêtes statistiques et d’études
-    Participation à l’élaboration de nouveaux modules dans HR
-    Qualification de toutes les nouvelles évolutions fonctionnelles
-    Corrections des anomalies HR et E-Services