La Direction des Affaires Médicales, de la Recherche et de la Stratégie du GHU PSSD.

La Direction des affaires médicales, de la recherche et de la recherche est organisée au niveau du Groupe Hospitalier.

Elle comprend 4 secteurs d’activité :

• Les ressources humaines médicales ;
• La recherche ;
• La stratégie et les autorisations ;
• Les relations avec les GHT associés.

Créée pour renforcer le pilotage de la recherche au sein du GHU, la cellule Recherche & Innovation met en œuvre la stratégie de recherche en lien avec la DRCI de l’AP-HP. Elle coordonne les activités de recherche, assure la gestion administrative, financière et RH des projets de recherche, accompagne les équipes et contribue à la valorisation des activités de recherche et d’innovation.

Elle est composée de :

• 1 Directeur des affaires médicales, de la recherche et de la stratégie ;
• 1 Directeur adjoint ;
• 1 Responsable de la cellule Recherche & Innovation ;
• 1 Chef de projet (déploiement des outils EASYDORE et TimeTonic) ;
• 1 Gestionnaire en charge du suivi et de la facturation des études cliniques ;
• 1 Correspondant de recherche clinique (CRC) chargé du suivi des études, de la facturation et du suivi RH des personnels de recherche.

La Cellule Recherche & Innovation du GHU PSSD souhaite renforcer ses équipes d’un·e Correspondant de recherche clinique·e (en stage ou en alternance) afin de soutenir les activités de recherche clinique, de faciliter la coordination entre les différents acteurs impliqués et de contribuer à l’amélioration des circuits de communication et de collaboration.. Cette démarche permettra de fluidifier les circuits existants et accroître la synergie entre la cellule Recherche & innovation et les autres instances avec lesquelles elle interagit principalement (DRCI, URC, investigateurs cliniques, DAF, DRH, etc.).

Missions principales :

Sous la responsabilité de la CRC déjà en poste, il/elle aura pour principales missions : 

• Participer au suivi de l'activité de recherche clinique et d'innovation du GHU.
• Participer au fléchage des études et à la collecte des informations nécessaires à l'élaboration des grilles de surcoûts, en lien avec les différents acteurs impliqués.
• Assurer un appui au suivi de la facturation des surcoûts et contreparties des études à promotion externe.
• Participer au suivi administratif des personnels de recherche sous contrats GHU.
• Contribuer à la préparation et à la mise à jour des dossiers administratifs des agents (contrats, titres de séjour, autorisations de travail, échéances).
• Assurer la mise à jour des tableaux de bord RH et des indicateurs de suivi.
• Contribuer à l'amélioration et à l'harmonisation des procédures RH liées aux activités de recherche.
   

Missions annexes :

En fonction du profil et des appétences du / de la Correspondant·e de recherche clinique, des missions complémentaires pourront également être définies conjointement et lui être confiées sur d’autres volets :

• Participation au traitement des demandes de remboursement des ARC de l'URC et des demandes d'indemnisation des patients participant aux études de recherche.
• Participer à la rédaction, à la mise à jour et à la formalisation de procédures et documents de référence ;
• Contribuer à l'amélioration continue de l'organisation de la cellule Recherche & Innovation.

Avantages :

• Remboursement à 75% du Pass Navigo ;
• Forfait mobilité durable de 200 € par an sous réserve de répondre aux conditions d’éligibilité et parking à vélos sécurisé sur place ;
• Un restaurant du personnel sur site
• Un environnement professionnel stimulant et enrichissant : des projets d’envergure et à impact positif en réponse à des enjeux sociaux et sociétaux importants, un GHU en évolution constante (construction du Pavillon Femmes-Enfant, Nouvel Hôpital Jean-Verdier, etc.), une grande diversité d’interlocuteurs passionnés (investigateurs cliniques, directions, etc.) ;
• Possibilité de réaliser des immersions au sein de services de l’hôpital pour découvrir l’environnement hospitalier ;
• Une équipe sympathique et dynamique !
• Evolutions possibles : périmètre des missions évolutif selon les appétences et les compétences (plan d’accompagnement à la montée en compétences à coconstruire) ; contrat de travail envisageable à l’issue et possibilité de passer des concours.