La crèche accueille les enfants du personnel du personnel de l’APHP en majorité et 3 enfants Ville de Paris, elle a un
agrément de 35 places et environ 50 inscrits possible.
Elle est ouverte de 6h45 à 21h15 du lundi au vendredi.
L’équipe de la crèche est composée :
- 1 Responsable Educatrice de Jeunes Enfants,
- 1 Educatrice de jeune enfant en continuité de fonction de direction,
- 8 Auxiliaires de puériculture ,
- 1 CAP AEPE
- 1 Médecin de crèche,
- 1 Psychologue,
- 1 Psychomotricien.
Les enfants sont accueillis à la crèche de l ‘hôpital Corentin Celton sur les périodes de congés d’été et de fin d’année
et à la crèche de l’HEGP les weekends .
• Responsable de crèche
• Coordinatrice des crèches du Groupe HUPO
• Directrice des Ressources Humaines et de la Politique Sociale et DRH Adjointe en charge de la Politique
Sociale
• Directeur de l’Hôpital
Liaisonsfonctionnelles :
- L'ensemble de l’Equipe de la Crèche,
- Coordinatrice Petite Enfance des crèches
- Éducatrices de jeunes enfants,
- Auxiliaires de puériculture,
- Aides-soignantes,
- Psychologue Psychomotricien
- Médecin de la crèche
- Les enfants et leurs parents.

MISSIONS PRINCIPALES
Missions Générales :
• Exerçant sous la responsabilité et en collaboration de la Puéricultrice, Responsables de la crèche. L'EJE a pour
mission de :
• Rôle spécifique de supervision de l’organisation, permettant de garantir la cohérence du projet et la
circulation des informations.
• Favoriser l’accueil des enfants et de leur famille au quotidien
• Assurer une présence auprès des équipes en ajustant et coordonnant les actions éducatives des
professionnelles.
• Participer au bon fonctionnement ainsi qu’à la gestion globale de l’établissement.
• Garantir l’application du règlement de fonctionnement ainsi que le projet institutionnel d’établissement.

Missions Spécifiques et permanentes :
• Organiser, encadrer, accompagner et dynamiser les équipes en fédérant autour des projets de la crèche.
• Transmettre des connaissances éducatives en menant des actions pédagogiques adaptées auprès des
équipes.
• Favoriser l’accompagnement des familles (soutient à la parentalité)
• Garantir le respect des différents protocoles ou procédures d’hygiènes et de sécurité et s’assurer de leur
pérennité grâce aux outils mis en place.
• Soutenir les équipes lorsqu’il convient de réaménager un environnement sécurisé et adapté aux besoins des
enfants.
• Favoriser le développement psychomoteur et psycho-affectif des enfants.
• Prendre en charge un groupe d’enfants lorsqu’il y a des besoins particuliers ou des observations à effectuer.
• Se positionner en renfort et soutien auprès des équipes. Planifier des temps de présences auprès des
enfants.
• Assurer la transmission desinformations entre les différents partenaires.
• Préparer et animer des réunions pédagogiques afin de mobiliser les équipes et les faire progresser sur leurs
pratiques professionnelles.
• Proposer, concevoir et concrétiser avec les équipes la mise en place d’outils et d’autres supports
pédagogiques.
• Planifier et organiser l’accueil des stagiaires et du nouveau personnel.

Missions Ponctuelles:
• Garantir l’application du projet d’établissement et du projet pédagogique, assurer la continuité de la
direction en l’absence de la responsable.
• Planifier et gérer les commandes de matériel pédagogique.
• Préparer les divers documents de travail nécessaires aux équipes.
• Organiser, avec l’ensemble des partenaires, les évènements qui rythme la vie de la crèche.
• Participer aux réunions institutionnelles sur le GH (médecins, coordinatrice, puéricultrices, auxiliaires de
puériculture, aides-soignantes, agents…)

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Risques professionnels liés à l'activité :
Stress, horaires variables.
Manutention répétée, d’enfant pouvant peser jusqu’à 20 kg.
Mesures de prévention prises face à ces risques :
Réunions d’équipes, Formation Trouble Musculo Squelettique
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de
santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer

AVANTAGES
❖ Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
❖ Places en crèche,sous réserve de l’avis de la « commission crèche »
❖ Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
❖ Remboursement à 50% du titre de transport
❖ Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
❖ Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga,
pilate, boxe…), salle de repos en libre accès…
❖ Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à
l’écoute de vos souhaits de carrière.