Crèche collective d’une capacité de 70 lits répartis en 3 secteurs : bébés, moyens et grands. La crèche est ouverte de 6h30 à 19h30

COMPOSITION DE L’EQUIPE :

- 1 puéricultrice

- 1 puériculteur

- 3 éducateurs de jeunes enfants

- 17 auxiliaires de puériculture ou aides-soignantes ou agents hospitaliers

- 1 officière

- Un pédiatre et un psychologue sont vacataires

- Accueillir et accompagner l’enfant (âgé de 2 mois 1/2 à 3 ans) et sa famille au quotidien, dans le cadre d’un projet éducatif et pédagogique commun à une structure d’accueil

- Garantir le respect du projet éducatif et du projet pédagogique

- Maintenir la cohésion au sein de l’équipe élargie et favoriser la communication

Concernant l’enfant

- Contribuer à la prévention précoce de la construction des premiers liens d’attachement, à la consolidation de ses premières relations à autrui 

- Prendre en charge de façon spécifique l’enfant porteur de handicap et sa famille

- Veiller au respect des individualités au sein de la collectivité.

- S’appuyer sur ses connaissances afin de repérer un développement inhabituel chez l’enfant

 Concernant les parents

- Reconnaître, soutenir et faciliter les compétences parentales 

- Participer à l’animation de réunions avec ceux-ci

 Concernant l’équipe

- Coordonner et dynamiser l’équipe d’une ou plusieurs sections 

- Favoriser les échanges formateurs 

- Être acteur d’une cohésion d’équipe EJE

- Être un lien et un relais au sein de l’équipe pluridisciplinaire

- Guider l’équipe dans supports éducatifs ainsi que dans l’aménagement des espaces en fonction des âges enfants accueillis

Organisation globale 

- Participer activement aux réunions d’équipe

- Travailler en cohésion et collaboration avec les agents

- Organiser son secteur de façon à respecter les ratios adultes/enfants.

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année)

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installation pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels ainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Accès à l’espace détente LE COSY