Au sein du département de la gestion des personnels, le bureau de la gestion des carrières met en œuvre la gestion administrative des personnels non médicaux, hors personnels de direction. Le poste à pourvoir est positionné dans le secteur chargé du personnel hospitalier spécialisé et du personnel administratif, sous l’autorité d’un adjoint des cadres hospitalier et dans une équipe de trois gestionnaires.

L’équipe de travail élargie compte 1 attaché d’administration hospitalière, 2 adjoints des cadres hospitaliers et 5 gestionnaires pour la gestion des carrières.

Mission générale : 

Assurer la mise en œuvre des actes de gestions pour le personnel non médical statutaire de l’AP-HP
 

Missions principales :

- Préparation des tableaux d’avancement, listes d’aptitude et participation aux réunions avec prise de notes succinctes ;
- Mise en œuvre des règles statutaires et de la politique de gestion du personnel hospitalier spécialisé et du personnel administratif de l’AP-HP;
-  Mise en œuvre des avancements d’échelon : calculs propres aux règles de nomination, rédaction des arrêtés de gestion, individuels ou collectifs, et saisie des informations dans le logiciel HRA ;
-  Mise en œuvre des reclassements statutaires : calculs propres aux règles de nomination, rédaction des arrêtés de gestion, individuels ou collectifs, et saisie des informations dans le logiciel HRA ;
- Nominations après promotion et concours : calculs propres aux règles de nomination, rédaction des arrêtés de gestion, individuels ou collectifs, et saisie des informations dans le logiciel HRA ;
- Contrôle de la fiabilité des actes de gestion administrative des sites, en particulier les révisions de situation, les reprises d’ancienneté et les reprises d’antériorité.

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté; 

15 jours de RTT avec un horaire en 7h30, en plus des 25 jours de congés

75% du Pass Navgo remboursé

TL possible en fonction de la mission

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.