Au sein de la Direction Patient Qualité et Affaires Médicales, le service des Ressources Humaines Médicales est chargé de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de gestion des personnels médicaux de l’AP-HP, laquelle s’articule sur le développement progressif d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences médicales contributives aux évolutions organisationnelles auxquelles l’Institution doit faire face. Cette politique contribue à une allocation des ressources médicales adaptée aux projets médicaux des groupes hospitaliers et au développement d’une gestion des ressources humains médicales dans un contexte riche du fait des différentes réformes sur le personnel médical associé à la nécessaire maitrise des charges. Le SRHM comprend :

• Un bureau rémunération et maitrise d’ouvrage du système d’information
• Un bureau budget, études et prospective
• Un bureau chargé des personnels hospitaliers, hospitalo-universitaires, des médecins étrangers et de la coordination de la CME
• Un bureau des internes

CDD 1 ANS RENOUVELABLE

MISSIONS PERMANENTES

Mission générale : assurer la gestion des procédures de recrutement et du suivi des médecins étrangers à l’AP-HP

• DFMS-DFMSA
• Suivi de la campagne d’ouverture de postes des DFMS/DFMSA lancée par Strasbourg chaque fin d’année pour l’année universitaire N+1 : contingent national ou accord de coopération
• Communication de la campagne auprès des BPM
• Recensement des postes dans un tableau de suivi
• Demande des attestations de financement auprès des BPM
• Communication des listes aux BPM
• Mise à la signature des annexes de coopération
• Mise à la signature des conventions
• REHP – Résidents étrangers des Hôpitaux de Paris
• Participation en lien avec le Collège de médecine et la DRI au jury REHP des 30 candidatures financées par l’AP-HP
• Création, affectation et clôture des 30 FFI REHP dans HRA
  
  
• FFI du Golfe
• Contrôle et suivi des affectations des FFI des pays du Golfe en lien avec les coordonnateurs de spécialité
• Préparation et suivi des conventions
• Facturation auprès des ambassades
• Contrôle et communication des affectations aux BPM
• Rôle d’appui et d’expertise auprès des BPM
  
  
• Gestion du partenariat des 150 logements avec la Cité Universitaire
• Gestion des 150 chambres de la CIUP (constitution des dossiers et attribution des chambres)
• Création du tableau de suivi de l’affectation des logements
• Transmission des réponses aux candidatures

Missions spécifiques :

• La participation à la journée d’accueil des médecins étrangers en formation
• La participation à la cérémonie de remise des prix aux internes et médecins étrangers

Rôle de conseil et de recours :

• Auprès des BPM : Conseil, réponses aux questions
• Auprès des médecins : information quant aux statuts et déroulement de carrières

Autres missions ponctuelles en lien avec les personnes en charge des secteurs :

• Gestion des stagiaires associés
• Gestion des PADHUES

Les  + AP-HP

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté; 

Remboursement du Pass Navigo à 75%

18 jours de RTT avec un horaire en 7h30, en plus des 25 jours de congés;

TL possible en fonction de la mission

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.