La DRH de Saint-Louis se charge du personnel non-médical, sur un périmètre d’environ 2800 ETP et recouvre les secteurs d’activité suivants : Gestion paie et statut, Santé et sécurité au travail, Petite enfance (crèche), Formation continue, Service social du personnel, Accompagnement professionnel, Relations sociales

Elle assure la gestion de l’ensemble du personnel dès son recrutement : rémunération, statut, carrière, formation professionnelle, conditions de travail/qualité de vie au travail, mobilité et est organisée autour de plusieurs missions : paie - carrière, contrôle de gestion RH, développement RH, dialogue social, instances règlementaires, politique sociale (crèche, assistante sociale, œuvres sociales de l’AGOSPAP...) et conditions de travail.

Gestion du Personnel non médical : 1 Responsable Paie Gestion, 10 Gestionnaires : 2 se partageant la gestion des personnels sur fonds spécifiques, 1 Gestionnaire chargé de la Gestion du Temps et des accidents du travail, 2 Archivistes

Liaisons hiérarchiques : Le Responsable Paie Gestion, L’Adjointe du Directeur des Ressources Humaines, Le Directeur des Ressources Humaines

Liaisons fonctionnelles : Les différents secteurs de la DRH (Secrétariat, Service Formation continue et développement des compétences, Service de Santé au Travail, Service Social du Personnel, Prévention des Risques Professionnels, Crèche du Personnel, Cellule d’accompagnement professionnel, Référente mobilité mutualisée avec le site Lariboisière–F Widal

Gestion individuelle de la carrière et de la paie du personnel non médical (titulaire – stagiaire – contractuel) 

Suivre et mettre à jour les situations administratives individuelles et collectives de l’embauche à la retraite

Suivre les positions statutaires (disponibilité – congé parental …..)

Suivre les éléments de traitements en tenant compte des évènements susceptibles de les modifiés

Informer les agents sur les modifications intervenant sur leur situation administrative ou leur rémunération

Informer les agents sur leurs droits statutaires

Mettre à jour la carrière des agents sur le site de la CNRACL

Prendre en charge le tableau de suivi des contrats ainsi que le tableau de suivi du Comité Médical

Des missions transversales peuvent être attribuées (Stif – FEH – Suivi des heures supplémentaires)         

Gestion des recrutements liés aux fonds spécifiques (vérifications reprises ancienneté, établissement de fiche financières, suivi des contrats et des avancement d’échelon)  

RISQUES PROFESSIONNELS

Risques professionnels liés au poste 

Contraintes psychiques mentales organisationnelles : 

·         Sollicitations multiples 

·         Gestion de situations complexes et de situations individuelles sensibles

·         Interruption de taches

Troubles musculo - squelettiques et fatigue oculaire :

·         Utilisation des outils bureautique 

·         Poste de travail sédentaire

Manutention fréquente de dossiers lourds