Contact : DRION Jessie, Cadre socio-éducatif 

Tél. : 01 56 09 31 15 / Courriel : jessie.drion@aphp.fr

Service d'affectation : ORL – Oncologie Thoracique et Réanimation médicale - HEGP

Présentation de l’équipe de service social aux patients de l’HEGP : 

• 1 responsable du service social aux patients de l’HEGP 
• 20 assistant(e)s socio-éducatifs
• 4 secrétaires de service social réparties sur les DMU

LIAISONS HIERARCHIQUES :

• Directrice de la qualité APHP-CUP : Mme FINKELSTEIN Pascale
• Coordinatrice SSH APHP-CUP (N+2)
• Responsable du service social de l’HEGP (N+1) : Mme DRION Jessie

LIAISONS FONCTIONNELLES :

• Les assistant(e)s de service social et les secrétaires de l’équipe
• Les équipes médicales et paramédicales des services
• Les services administratifs intra (Frais de séjour, admissions, traitements externes...)
• Les services sociaux, structures sanitaires et sociales extrahospitalières

MISSIONS GENERALES :

« Les assistants socio-éducatifs ont pour mission, dans le respect de la personne et de ses droits, d'aider les patients, les personnes accueillies et les familles, qui connaissent des difficultés sociales, à prévenir ou surmonter ces difficultés, à maintenir ou retrouver leur autonomie et, si nécessaire, à faciliter leur insertion sociale et professionnelle. Ils recherchent les causes qui compromettent l'équilibre psychologique, économique ou social des personnes qu'ils accompagnent et apportent des conseils, dans l'objectif d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. Leurs actions participent à un accompagnement individuel ou à des interventions collectives en intégrant la participation des personnes aux prises de décisions et à la mise en œuvre des actions les concernant ». (Décret n° 2018-731 du 21 août 2018 portant dispositions statutaires communes à certains corps de catégorie A de la fonction publique hospitalière à caractère socio-éducatif)

Activités :

• Accueillir, écouter, informer et accompagner les patients et leurs proches connaissant des difficultés sociales liées à la maladie ;
• Participation à l’organisation de la sortie des patients (aides à domicile, orientation vers des structures de soins spécialisées, EHPAD temporaire) 
• Aide à la régularisation des situations administratives et sociales permettant l’accès aux soins et aux droits sociaux ;
• Evaluer les répercussions de la maladie sur l’environnement social, familial et professionnel du patient ;
• Accompagner les patients dans la constitution des dossiers d’accès aux soins et aux droits : PASS, PUMA, CSS, AME, MDPH, etc. ;
• Rédaction de rapports sociaux et de signalements (protection des mineurs et des majeurs vulnérables) ; 
• Collaboration avec la Cellule Parcours Patient ;
• Rechercher l’identité d’un patient et/ou l’entourage d’un patient ;
• Veille juridique et sociale ;

Missions spécifiques :

• Travail en équipe pluridisciplinaire : médicales, paramédicales ;
• Capacité à développer et à travailler en réseau, en partenariat (médecine de ville, associations, structures sociales et médico-sociales …) ;
• Participer aux réunions de service social, aux groupes de travail et à la démarche qualité de l’établissement ;
• Participer aux remplacements des autres assistants socio-éducatifs de l’équipe sur l’ensemble des services ;
• Elaboration d’un suivi statistique mensuel et rédaction un rapport d’activité s’y rapportant.
• Remplissage du logiciel métier DX-CARE et tenue à jour du dossier social informatisé, fiche de liaison sociale  interne, transmissions ciblées à l’attention des soignants.

AVANTAGES

• Possibilité de logement temporaire à loyer attractif


• Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)


• Places en crèche disponibles


• Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)


• Remboursement à 75% du titre de transport


• Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)


• Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilâtes, boxe…), salle de repos en libre accès


• Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU

Règlement intérieur de l’APHP 

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.

Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Risques professionnels liés à l'activité : Risques ergonomiques liés à l’écran cathodique et risques de troubles musculosquelettiques.

Mesures de prévention prises face à ces risques :

• Surveillance médicale ophtalmologique


• Utilisation de matériels ergonomiques