Le service d'hémodialyse et hémofiltration est situé au 15ème étage et comprend une unité autonome de 12 postes de dialyse (dont 4 boxes ), un accueil et un vestiaire pour les patients. Cette unité est en continuité du service de néphrologie transplantation de l'hôpital.

Les locaux spacieux et modernes permettent d'accueillir les urgences et les patients adultes atteints d'insuffisance rénale chronique 24h/24 et 7jours/7. Le service propose jusqu'à 3 séances de dialyse / jour dont la nuit surtout pour les patients hospitalisés au sein de l'établissement.

L'équipe se compose d'une équipe médicale ainsi que de 11 infirmières et 5 aides-soignants de jour. 

il existe une collaboration étroite avec l'équipe de néphrologie transversale (2 IPA ; 3 IDE de coordination de greffe rénale, 2 ide formées au syndrome néphrotique et à la prise en charge des patients en pré et post dialyse assurent des ateliers ETP et  2 IDE de recherche clinique et ETP post transplantation rénale).

- Assurer la prise en charge du patient durant toute la dialyse : accueil, surveillance et préparation du retour à domicile,  en prenant en compte les dimensions techniques, relationnelles et éducatives des soins 
- Prendre en charge les dialyses d’un groupe jusqu'à 4 personnes
- Evaluer et prendre en charge la douleur
- Gestion de la programmation des soins et du parcours patient (autres unités d’hémodialyse, rendez-vous médicaux) dans les applications métiers: Aghate/Orbis/Hémadialyse).
- Assurer un soutien psychologique par un accompagnement et une relation d’aide
- Assurer des transmissions orales et écrites
- Travailler en partenariat avec les familles et les autres paramédicaux
- Prendre en charge les urgences notamment en vue d'une greffe rénale
- Participer aux commandes et à la gestion des stocks des produits nécessaires au fonctionnement du service (hôtelier, pharmacie…)

Missions spécifiques:

- Préparer le matériel et assister un médecin lors de la poste de cathéter de dialyse

- Participer au parcours du patient en collaboration avec le personnel médical et administratif (transferts et hospitalisations) 

- Participer à la démarche d’amélioration continue de la qualité des soins

- Participer aux différents groupes de travail dont la certification d’établissement, CREX, RMM, audits…

- Participer à l’intégration des nouveaux arrivants et à la prise en charge des ESI dans leur parcours de formation

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Prime + NBI selon service de rattachement
- Prime d'attractivité territoriales
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Possibilité de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP