🫀 Bloc Cardio-vasculaire – Un secteur de haute technicité au cœur du bloc opératoire

Les blocs opératoires sont répartis sur 3 niveaux :

• Bloc 1 – 9 salles : orthopédie/rachis, gynécologie, chirurgie plastique, digestive
• Bloc 2 – 4 salles : chirurgie ambulatoire
• Bloc 3 – 11 salles : cardio-vasculaire, thoracique, urologie, ORL et robotique 

 💡 Le bloc opératoire cardio-vasculaire compte 11 salles d’opération ultra-spécialisées :

• 1 salle hybride (vacation 10h)
• 2 salles de chirurgie cardiaque (1 vacation 12h + 1 salle de garde H24)
• 1 salle de chirurgie vasculaire (vacation 10h)
• 1 salle de régulation (vacation 10h)
• 1,5 salles de chirurgie urologique (vacation 10h)
• 1,25 salles de chirurgie ORL (vacation 10h)
• 1,25 salles de chirurgie thoracique (vacation 10h)
• 2 salles de chirurgie robotique (SI & XI), pluridisciplinaires, (vacation 12h) 🚀

Un environnement technique d’exception, parfaitement calibré pour accueillir des interventions complexes et innovantes.

 👥 Composition de l’équipe paramédicale
Une équipe experte, engagée et pluridisciplinaire :

• 1 Cadre supérieur IBODE
• 2 Cadres de proximité IBODE
• 1 Cadre de santé IADE
• 43 Infirmier(e)s de bloc opératoire, dont 22 IBO(DE) dédiés au bloc CCV
• 25 IADE
• 7 IDE perfusionnistes
  20 Aides-soignants

Un collectif solide, structuré et hautement qualifié 

 📌 Liaisons hiérarchiques

• Cadre supérieur de santé
• Cadre de santé

• Réalisation de soins et d’activités liées à l’intervention et au geste opératoire : préparation de l’environnement, coordination des équipes pendant la gestion du geste opératoire, activités de circulante, activité d’instrumentiste

• Réalisation de soins auprès d’une personne bénéficiaire d’une intervention : accueil et suivi du patient en zone peri-opératoire, réalisation des soins en zone opératoire, observation et suivi du patient pendant l’intervention ; 

• Mise en œuvre et contrôle de mesures d’hygiène en bloc opératoire : élaboration de procédure d’hygiène et mise en application avec traçabilité ; mise en œuvre et contrôle des mesures concernant la circulation des personnes , la tenue vestimentaire, les règles d’hygiène et d’asepsie ; hygiène du patient ; hygiène de l’environnement opératoire, application de l’asepsie progressive ; contrôle de stérilité des dispositifs médicaux, mise en œuvre des procédures de désinfection et de maintenance des dispositifs médicaux restérilisables, de stérilisation uniquement en ce qui concerne les dispositifs en prêt, tri, conditionnement et évacuation des déchets et des dispositifs médicaux en collaboration avec les aides-soignants  

• Mise en œuvre des mesures de qualité et de sécurité : participation à la gestion des risques et à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins notamment, risques encourus par le patient, liés à l’intervention, à l’hygiène ; risques encourus par le personnel, liés aux AES et aux rayonnements ionisants ; diverses traçabilités, check-list, dispositifs implantés

• Gestion d’équipements, de dispositifs médicaux et de produits : approvisionnement et gestion des réserves, contrôle de la fonctionnalité de l’instrumentation, contrôle de l’opérationnalité des équipements

• Transmission d’information, organisation, planification : élaboration et utilisation d’informations, saisie de données liées au patient dans les différents outils informatiques ; coordination des différents intervenants ; coordinations des activités avec les autres secteurs de l’UACA 

• Formation et information des équipes et des stagiaires

• Réalisation de travaux de veille professionnelle et de recherche, formation personnelle spécifique aux activités péri-opératoire 

• Parcours de formation professionnalisant organisé et progressif

De nuit en semaine en 12h : 19h30-7h30 (2 nuits par mois)

Weekends/fériés en 12h jour et nuit : 7h30-19h30 / 19h30-7h30 (1 weekend/trimestre)

 Astreintes d’instrumentation : De nuit en 12h : 19h30-7h30 (2/mois)

Week-ends/fériés de jour en 12h : 7h30-19h30 (1weekend/trimestre)

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)

- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois

- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU.

- Prime d’engagement collectif

AIDE A L’INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés

- Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif LOC APPART pour les jeunes diplômés

- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports à 75 % en commun ou forfait mobilité 

- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

- Chèques emploi service CESU AP-HP