• Le site de Corentin Celton regroupe les activités de médecine gériatrique et de soins de suite et de réadaptation. Il s'inscrit dans la filière gériatrique du groupe hospitalier. Il comprend 44 lits de soins de médecine gériatrique en lien avec les SAU ,242 lits de SMR (Spécialisations en oncologie, orthopédie, AVC...)

• Les services de médecine et de SMR gériatriques s’inscrivent dans des projets médico-soignants dynamiques et innovants. Par exemple des managements de projets de restructurations architecturales optimisant la prise en charge des patients et la qualité de vie au travail, l’évolution de schémas horaires, l’expérimentation de nouvelles techniques de soins 

• La prise en charge des patients est pluridisplinaires, en lien avec les équipes médicales, soignantes, de rééducation, diététiques, du service social et des psychologues

L’infirmier travaille en binôme et en équipe avec l’aide-soignant pour satisfaire les besoins des patients. Il participe au maintien de l’autonomie en tenant compte de leur rythme de vie.

·       Prendre en charge le patient dans sa globalité, en maintenant son autonomie et sa dignité

·       Adhérer au projet d’établissement et au projet de soins

·       Être responsable de l’organisation, de l’exécution et de l’évaluation des soins selon les procédures

·       Assurer des soins infirmiers de qualité

·       Participer au dossier de soins infirmiers en utilisant ORBIS

·       Former et encadrer les stagiaires et le nouveau personnel

·       Travailler en collaboration avec les rééducateurs et le service social concernant les projets de vie et le projet thérapeutique des patients

·       Travail relationnel important avec les familles et les aidants.

·       Prise en charge spécifique de patients en phase palliative, sous ventilation non invasive (CPAP), atteints de troubles cognitifs, ayant été victimes d’un Accident Vasculaire Cérébral

-          Prise en charge des plaies selon protocole et/ou en collaboration avec les référents plaie et cicatrisation

-          Participation à des groupes de travail (escarres, procédures de soin, organisation du travail…)

-          Promotion de la bientraitance au sein des unités de soins

·       Implication dans la déclinaison de différents projets : patient traceur, sécurité médicamenteuse, promotion de la bientraitance…

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP