Le dispositif de soins partagé (DSP 94) constitue une offre d’évaluation diagnostique et thérapeutique pour les patients adressés par leurs généralistes, donc tournée principalement vers la médecine de ville, complémentaire des CMP pour les pathologies ne nécessitant pas de suivi psychiatrique au long cours. Nous souhaitons renforcer cette équipe avec un temps médical augmenté et poursuivre son ancrage dans les parcours de soin du territoire

Missions Générales du poste

L’IDE organise, dispense et coordonne les soins infirmiers prescrits et ceux qui relèvent de son rôle propre, exerce ses missions d’encadrement et de prévention en matière de santé, au sein d’une organisation ambulatoire, en collaboration avec une équipe pluri professionnelle.

Missions permanentes

Conduire les premiers entretiens infirmiers d’accueil, premier contact avec la psychiatrie.
Aider au diagnostic par l’observation, l’écoute et la réalisation d’entretiens infirmiers
Evaluer et prendre en charge la douleur physique et psychique
Assurer l’éducation du patient
Participer aux entretiens médicaux
Identifier les situations de crise
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Participer aux réunions de synthèses pluridisciplinaires
Planifier ses activités de soins dans l’outil informatique
Etablir et actualiser le dossier du patient en assurant des transmissions écrites
Participer activement à la démarche qualité
Transmettre les savoirs infirmiers en participant à l’accompagnement des nouveaux arrivants
Contrôler les péremptions du matériel d’urgence à partir d’un roulement d’équipe
Participer aux commandes et à la gestion du matériel médical
Etablir des liens avec les réseaux et les partenaires de ville, médecins, associations, mairies, et actualiser les liens de ces réseaux
Travailler en collaboration avec les autres secteurs du DMU afin de garantir la continuité de prise en charge des patients
 

Missions ponctuelles ou spécifiques :

Participer aux groupes de travail menés dans le cadre du projet du DMU et du GHU H. Mondor
Participer aux actions de formations dispensés au sein de l’unité et de l’Institution

VOTRE REMUNERATION

-      Avantages Ségur

Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle
Prime d’engagement collectif (à partir de 180€ nets annuels)
Prime d’attractivité territoriale (sur conditions)
Participation aux frais d’abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.
 

LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU

Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs 
Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables
Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)