L’hôpital Trousseau regroupe : 315 lits et 27 places de jour, pour 1200 professionnels de santé.

Présentation du service interne de la suppléance :

Ensemble des moyens en personnel (IDE/AS) mis à la disposition des services cliniques par la direction des soins pour pallier à un absentéisme prévu ou imprévu et répondre à l’augmentation d’activités des unités en période saisonnière.

Permet une polyvalence et une connaissance des différents services de l'hôpital pour un développement des compétences.

Périodes d'intégration prévus en fonction de l'adaptation sur plusieurs secteurs

MISSIONS PERMANENTES :

-          Assurer l’accueil du patient et de sa famille.

-          Déterminer les besoins et organiser la planification des soins d’hygiène et de confort ainsi que les soins techniques, éducatifs et relationnels.

-          Assurer la surveillance clinique du patient.

-          Prendre soin du patient et de sa famille en collaboration avec l’auxiliaire de puériculture et/ou l’aide-soignant.

-          Connaître, appliquer les thérapeutiques et surveiller les effets indésirables.

-          Effectuer les soins prescrits.

-          Evaluer l’état de santé du patient, analyser les situations de soin et définir des projets de soins personnalisés et adaptés.

-          Evaluer la douleur et mettre en œuvre les actions adaptées en rapport avec le rôle propre et les prescriptions médicales.

-          Accompagner, soutenir, informer (dans la limites de ses compétences) le patient et sa famille.

-          Réaliser des entretiens avec les patients et/ou leur famille.

-          Assurer le soutien à la parentalité.

-          Accompagner les projets d’allaitement maternel.

-          Assurer les transmissions orales et écrites des informations sur les supports adaptés.

-          Assurer la traçabilité et la tenue du dossier de soin.

-          Collaborer avec les différents professionnels de santé et des secteurs médico-sociaux.

-          Prodiguer les soins préventifs et éducatifs à l’enfant et à ses parents.

-          Veiller au respect des règles d’hygiène hospitalière.

-          Assurer l’approvisionnement des dispositifs médicaux et médicamenteux nécessaires aux soins.

-          Respecter l’intégrité des locaux.

-          Participer à l’entretien de l’environnement de l’enfant et du service (bionettoyage des chambres, entretien du poste de soins, ….).

-          Maintenir le matériel mis à sa disposition en parfait état de propreté et de fonctionnalité.

-          Assurer l’encadrement des différents étudiants accueillis dans le service et contrôler les soins réalisés.

-          Participer à l’intégration des nouveaux professionnels.

-          Mettre à jour ses connaissances en étant acteur du développement de ses compétences.

 MISSIONS SPECIFIQUES :

-          Participer à des activités d’évaluation de la qualité des soins, à des manifestations professionnelles, à l’élaboration de protocoles, aux projets de service, à des travaux de recherche et aux groupes de travail.

-          Contribuer à l’élaboration des projets conduits dans le service ou dans l’hôpital.

COMPETENCES REQUISES :

Expérience professionnelle ou stages effectués en pédiatrie durant les études sont appréciés.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking selon certaines conditions
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP