Le service accueille des patients ayant une cardiopathie congénitale, c’est-à-dire une pathologie cardiaque de naissance, relevant de la cardiologie médicale pour certains, de la chirurgie cardiaque pour d'autres. 

Notre unité assure la continuité des soins avec les hôpitaux pédiatriques (Necker-Enfants malades pour la majorité des patients) et les cardiologues de ville. Les patients sont des adolescents, des jeunes adultes et des adultes. Cette diversité d’âge des patients nous oblige à nous adapter en permanence et c’est ce qui fait une des richesses de notre unité. 

Activités Permanentes :

- Réalisation et organisation des soins sur prescription et contrôle des soins relevant du rôle propre réalisés par l’aide-soignant : travail en équipe 

- Etre capable de repérer les ECG présentant des anomalies 

- Réalisation de pansements complexes (drainage, Vac thérapie)

- Eduquer et conseiller le patient 

- Evaluation de la douleur en s’appuyant sur les outils institutionnels 

- Elaboration du projet de soins et de la planification des activités infirmières pour le patient ainsi que les transmissions 

- Assistance technique lors de soins réalisés par le médecin

- Participer à l'élaboration de protocoles et procédures de soins et aux actions de formations

- Identifier les situations d'urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées

- Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage

- Assurer une prise en charge de qualité, adaptée et personnalisée aux besoins exprimés par le patient

- Prodiguer des soins de qualité dans le respect de la dignité de la personne soignée

- Faire preuve d'esprit d'équipe et s'impliquer dans l'organisation du service en intégrant les contraintes

Fonctions pédagogiques :

- Accueil et encadrement pédagogique des étudiants, des stagiaires et des personnels placés sous sa responsabilité.

Gestion des risques :

- Gestion des isolements au regard des protocoles institutionnels (EOH)

- Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

- Places en crèche disponibles

- Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

- Remboursement à 50% du titre de transport

- Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

- Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées 

- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.