COMPOSITION DE L’EQUIPE DE VGP
- 1 Cadre de santé
- 3 Masseurs Kinésithérapeutes
- 2 Psychomotriciens
- 2 Ergothérapeutes
- 2 Orthophonistes
- 1 Diététicien
- 0,5 Pédicure Podologue
- 2 EAPA LIAISON HIERARCHIQUE
Cadre de santé, cadre supérieur de santé.

 Conseil, éducation, prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique
 Examen, recueil de données, d'informations et diagnostic nécessaire à l'intervention du kinésithérapeute
 Interventions et soins en kinésithérapie en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques.
 Réaliser ponctuellement des bilans de kinésithérapie à l’hôpital de jour
 Prendre en charge des patients d’HDJ en individuel ou en atelier
 Prendre en charge des patients de l’USLD en fonction des prescriptions
 Mise à jour du dossier patient informatisé
 Organisation des activités et gestion des ressources
 Organisation et coordination des soins
 Saisie informatique des données liées à l’activité (Gilda-PMSI)
 Etudes et recherches dans les domaines en lien avec la kinésithérapie, la rééducation, réadaptation et réhabilitation
 Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires
 Veille professionnelle et développement professionnel continu

ORGANISATION DE TRAVAIL
 Travail en temps plein (7h30) sur une amplitude horaire de 9h00 à 16h30 du lundi au vendredi avec 30 minutes de pause méridienne pour le repas
 Repos samedi, dimanche et jours fériés

- Possibilité de Contrats d'Allocation d'Etudes pour financer sa formation et faciliter son insertion professionnelle (570€ par mois la troisième année& 750€ par mois sur la quatrième année, soit entre 9 000 et 15 840 € net)

- Prime tutorat

- NBI de 64 euros brut mensuel

- Possibilité d'un forfait d'heures supplémentaires contractualisées majorées 50%

- Prime d'engagement collectif : à partir de 200€ brut annuel conditionné à la participation à un projet de service

- Le supplément familial de traitement à partir d'un enfant à charge cumulable avec les allocations familiales

- L'indemnité de résidence pour tous (3% des salaire de base versé mensuellement)

- Remboursement à 50% du pass navigo ou forfait mobilité

- Accès au self, service social du personnel et parking

- Place en crèche hospitalière

- Accès au logement facilité

- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU.